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强迫员工加班投诉电话
公司经常
强迫员工加班
,怎么办?
答:
反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的,但是偶尔看准时机,也可以一试,比如真正遇到急事的时候,如实的向领导回报,相信聪明的领导也知道
员工
的难处,当然了,总有事情是不可以的,时间长了便会引起领导的怀疑。家人的后勤工作要做好。
加班
了,晚回家,最担心牵挂自己的还是家人,提前一个
电话
,把加班...
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门
投诉
来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
杭州一22岁
加班
猝死女孩工伤认定有争议,超时加班如何维权?
答:
杭州一22岁
加班
猝死女孩工伤认定有争议,超时加班就应该去劳动局进行维权。对于现在一些年轻人来说,其实大家的工作和生活的压力是非常的大的,我们可以看到很多年轻人,他们在工作上面其实都是非常的认真刻苦的,经常会出现加班这种情况,这在生活中现在已经非常常见,但其实我们知道加班对于这些年轻人的身体...
劳动法对超时加班,
强迫加班
有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
员工投诉
公司向什么部门投诉
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、法定一个月加班时间是多少1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
;2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
领导占用
员工
下班时间可以
投诉
吗?
答:
在投诉之前,
员工
可以尝试以下方法来解决这个问题。首先,与领导进行私下沟通,表达自己的困扰和希望能够有更多的个人时间。有时候,领导可能没有意识到自己的行为给员工带来了困扰,通过沟通可以增进相互的理解和尊重。如果私下沟通无效,员工可以联系人力资源部门或相关的投诉渠道,如公司的
投诉热线
或员工申诉...
公司变相
强迫员工
辞职怎么办国企
强制加班
以必须的理由我怎么申诉...
答:
如果您的公司
强制加班
或
强迫员工
辞职,您可以采取以下措施:寻求法律帮助:如果您认为公司的行为违反了劳动法,可以寻求法律帮助。您可以咨询劳动法律师或劳动保护机构。向劳动部门
投诉
:如果公司的行为违反了劳动法,您可以向当地劳动部门投诉。寻求调解:如果您与公司有纠纷,您可以寻求劳动争议调解机构的帮助...
工厂故意不给
员工加班
逼员工辞职,可以去劳动局
投诉
吗?
答:
不能,首先工厂不让你们
加班
没啥不对吧,
强制
你们加班才是违法的好么,有更过分的公司你没见过而已,直接给
员工
放假,只发基本工资,保险公积金不少你的,就是不让你上班,这么点钱哪够啊,只能自己办理离职(公司的做法不违法,劳工局也没辙),如果你找别的工作呗公司知道可以以违反公司条例为由开除...
员工
被迫无薪
加班
怎么办?
答:
除了以上两点,我们还可以通过其他方式来解决这个问题,例如通过加班然后协商调换、年假调剂等等。但以上两点是最为基本且可行的方式,实践证明更为有效,也能避免不必要的麻烦和风险。总之,违反劳动法规
强制员工加班
的行为是不合法的,我们有权利不接受无偿加班,有权要求加班补贴或补休,也有权利进行
投诉
和...
公司要求
员工
抽签
加班
合法吗
答:
公司要求员工抽签加班是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。单位不可以要求员工随时加班。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化,更好地实现投资者的目的...
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