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强制加班可以申请劳动仲裁吗
公司
强制加班
,
能
拒绝吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。5、
申请劳动
争议仲裁。当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去
劳动仲裁
部门申请劳动争议仲裁,
请求仲裁
委依法裁决...
因为拒绝
加班
,被要求调岗,
可以仲裁吗
?
答:
如果说你不愿意
加班
的话,那么就会导致整个小组没有办法去进展,下一步的工作在这个时候公司非常有人情味的,把你留了下来,就是一件值得高兴的事情。小编虽然也不喜欢加班,但小编知道,有一些工作岗位确实是需要加班的,而且很多的公司也并不是长时间的加班。二、
可以申请劳动仲裁吗
?如果说公司无过错...
“996”是职场标配吗?
强制加班
是否
可以
解除
劳动
合同?
答:
总体来说,
可以
要到
加班
工资,也可以解除
劳动
关系,但是不是
能
要到经济补偿,这样的事情,必须的直接证据过多很难!用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的,或是用人单位交通违章指引、
强制
探险工作严重危害员工生命安全的,员工可以马上解除劳动关系,不需事前告之用人单位的状况才...
用人单位不支付
加班
工资,
劳动
合同有效吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者
可以申请劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院
强制
执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不合法。根据《
劳动
法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
请假与
加班
工资能抵吗?
答:
调解书,依法发生法律效力后,都
可以强制
执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。用人单位安排劳动者
加班
,必须支付给劳动者加班费,不能以其他的形式来抵扣,如果用人单位违法的不支付劳动者加班费,劳动者可以向劳动监察部门举报或者
申请劳动仲裁
来维护自己的合法权益。
天天上班
加班
周末不得休息辞职又不给告
劳动
局会受理吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付
劳动
报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法
申请仲裁
、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
公司要求员工
加班
,但是只按加班时间给同等的补假,如果员工不愿,不来...
答:
不合法
加班
必须要有加班费或是补休
可以
到当地的
劳动
部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
法律规定女职工怀孕期间不
可以加班吗
?
答:
同时,
劳动
法也规定,孕期的女职工在医生确认怀孕后,禁止从事对胎儿有害的工作,如接触有毒有害物质、高温、辐射等危险环境或从事过度疲劳的工作,以保障孕妇和胎儿的健康。因此,如果
加班
工作会对孕妇或胎儿造成危害,用人单位是不应该安排孕期女职工加班的。综上所述,虽然劳动法没有明确规定孕期女职工...
员工拒绝
加班
,单位
可以
因此扣发工资吗?
答:
员工拒绝
加班
,单位不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了
劳动
法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,
能
出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
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