55问答网
所有问题
当前搜索:
开除国企员工需要什么条件
国企开除职工的条件
答:
【法律分析】
辞退
是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度
的职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行...
国企员工开除条件
答:
2、
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用
条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工...
国企
会随便
开除员工
吗
答:
律师解答
国企
不能随便
开除员工
。
国有企业
也适用于《劳动合同法》,在
辞退员工的
这件事情上也
必须
要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用
条件
,
职工
被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
国企
怎么
开除员工
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用
条件辞退
,单位是不需要支付经济性补偿
的
。法律依据:《中华...
国企员工
有工伤能
开除
吗
视频时间 01:28
国企开除员工
流程
答:
(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(二)...
国企
可以
开除员工
吗
答:
法律分析:
国有企业
是不可以随意
辞退员工的
,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是
需要
支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
国企员工
判刑了就一定
开除
吗
答:
国企员工
与用人单位存在劳动关系的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同;国企员工有行政编制的,被依法追究刑事责任,会受到
开除
处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(二)严重违反用人单位...
国企员工
判刑了一定会
开除
吗
答:
国企员工
有行政编制的,被依法追究刑事责任,会受到
开除
处分;国企员工与用人单位存在劳动关系的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(二)严重违反用人单位...
国企
能随便
开除员工
吗
答:
法律分析:
国企
不可以随便
开除员工
,
必须
遵守劳动合同,随意开除员工属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜