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开除国企员工需要什么条件
国企员工
滥用职权会被
开除
吗
答:
是可以的,
辞退
是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。《刑法》第三百九十七条,国家机关
工作人员
滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别...
国企员工
免于刑事处罚
开除
吗
答:
法律分析:公职
人员
免于刑事处罚即没有被判处刑罚,是不用
开除
公职的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第十七条 行政机关公务员...
国企
改制重组中,
什么条件
下可以支付
员工
经济补偿金
答:
在
国企
改制重组过程中,支付员工经济补偿金
的条件
主要取决于企业的实际情况和所在地的法律法规。以下是一些常见的
需要
支付经济补偿金的情形:1.企业破产:根据《中华人民共和国企业破产法》,企业破产时,员工有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。2.企业
解雇员工
:根据《...
国企员工开除
留用二年合劳动法规定吗?
答:
用人单位应当注意,对于用人单位通过民主程序制定,不违反法律、行政法规及政策规定
的
,并已向
职工
公示的规章制度,审理劳动争议案件时,法院可以作为审理劳动案件的依据,但并非
必须
适用。所以,用人单位制定的规章制度不能过于严苛,否则在发生劳动争议时,有可能不被法院作为审理的依据。)))
开除
处分的处理...
国企
请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
答:
1、企业作出除名决定前未依法通知职工的,该除名决定应予撤销。对符合除名或按自动离职处理
条件的
职工,企业在作出相应处理决定之前,应当履行通知职工回单位上班的义务。该“通知”的意义在于让职工知晓不回原单位工作将导致除名(即劳动合同解除、
国企职工
身份消灭)的后果,以便职工对是否回原单位工作作出明确的选择。笔者...
为
什么国企
不轻易
辞退员工
?
答:
只要符合法定
条件
和程序,
国企
可以
辞退
劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因...
国企开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业辞退员工的
赔偿标准按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
国企开除员工
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿
的
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
国企员工
被强制执行会被
开除
吗
答:
国企员工
犯有重大错误的时候,会被执行会强制
开除
。
矿工被
国企开除
,有
什么
后果吗
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减
的人员
,并在同等
条件
下优先招用被...
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