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开除国企员工需要什么条件
国企
和私企有
哪些
大的区别?
答:
国企压力小,私企压力大,在
国企的
工作趋于稳定,没有
什么
业绩压力、心理压力。但是在私企,基本工资那么低,没有业绩就有被饿死的危险了,老板整天追着你
要
业绩的心情也不能再差了。国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会随便
开除员工
。私企注重员工为企业带来多少盈利,是资本利益最大化,如果不能为公司...
进
国企
真
的
好吗?
答:
相对于
国企
又
要
加班又要应酬,又要学习工资还低,实在不是一个状态!但,这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转!也就是你35到40岁之间时。 人到35岁,外企职业发展陷入停滞期,就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样,外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下
的员工
。而且外企对老员工是比较残酷的,动不动就搞个...
国企
普通
员工
和乡镇公务员比较哪个未来发展更好?乡镇公务员和事业单位职 ...
答:
大的公司甚至比公务员和是企业单位以及
国企
还要好,但是小的私企就是炼狱。各方面没有保障,你需要得到的东西要自己努力去争取,不然他们就吞了。国企和公务员的话就是你
需要的
保障会主动给你。总结一下,就是如果能顺利进入公务员或者企事业单位也挺好,如果暂时
条件
不够,就找个好点儿的私企吧。
为
什么
有
的国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
这么说你
应该
清楚了吧?国企里面你同单位签订的合同,更多的只是你和单位之间的一纸合同而已,真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定,其实和合同反而没有多大关系。 况且最关键的一点,国企里面一般新进
员工
同单位签订三年或五年的固定期限合同,可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同,这和以往所说
的国企
正式...
讲讲你们遇到
的
变态
辞退员工
骚操作?
答:
2. 保留证据:保留与辞退相关的一切证据,包括电子邮件、文件、通信等。3. 投诉:如果你认为自己受到不当辞退,可以向劳动局或相关监管机构投诉。4. 寻求调解:有时,通过调解来解决争议可能是一种有效的方式,减少法律诉讼
的需要
。总之,变态
辞退员工
骚操作违反了法律和道德,
应该
得到适当的法律处理。在...
在职期间醉驾会被
国企开除
吗?
答:
国企职工
被判 拘役 或者 缓刑 ,都是被追究刑事责任,用人单位可以按照 劳动合同法 第三十九条(六)项规定 解除合同 ,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。 附:劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用
条件的
;...
国企
一般会怎么政审?
答:
实事求是填写工作经历,如果断开来没工作就直接写待业,政审会看你最近一年在哪工作,如果是单位有可能通过实地走访或者电话访问部门领导和同事,如果是待业则是询问你
的
街道或者社区分管的领导。
...些
员工
每天工作是在混日子,却迟迟不
开除
,这是
什么
心态?
答:
这势必会引起反感。其实老板对于谁在工作谁在玩都是知道的,我们平时的时候都知道,假如说你出现了问题,老板会第一时间察觉,毕竟人家是老板,这就是人家是老板你还是
员工的
原因,混日子的人一般是不会有升职的前景了。还有一种原因就是合同,然而你将他在合同还没有到期的时候将对方
辞退
,是
应该
付...
员工
旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
90后
的
你们,都为
什么
选择进入
国企
?
答:
有时候太过于平坦的人生真的会很危险,很多
的国营企业
也有破产倒闭的一天,有时候我会去想,真的有那一天我将何去何从,因为我从大学毕业之后从来都没有接触过别的工作,似乎我的命运也是注定要在这个企业当中一直燃烧下去。当然我也希望这个企业越来越好,毕竟对于我们来说这是一种情怀。如果不是当初...
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