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开不了离职证明的理由
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿金、被拖欠的工资,同时出具薛女士
离职证明
。不过,截止到目前,薛女士没有得到一分钱的赔偿。 在薛女士申请劳动仲裁期间,这家被起诉的公司还反诉说薛女士是装病旷工,要求她赔偿11万。给出
的理由
也很奇葩,自称薛女士的休假造成公司大批学院流失,使得公司...
离职证明
可以不写入职日期吗??
答:
不可以,要注明入职时间。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同
证明
通常需要注明入职时间。离职原因 1、本人
离职的理由
:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。4、本人离职的理由是这样:...
离职证明
必须要开吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取枝喊宏措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。二、开离职证明需要什么材料 1、
开离职证明
需渗禅要《解除或者终止劳动合同书》;2、当事人事业单位的人事档案;3、养老关系...
公司
离职证明
怎么开
答:
一、了解公司规定和法律法规 在开具离职证明前,员工需要了解公司的规定和相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,公司
离职证明的
开具是法律规定的必要...
离职证明
多久能开出来
视频时间 01:44
关于
离职不开离职证明
无法办理人事代理的问题该如何解决?
答:
这个问题很简单,先跟公司人事协商,如果协商不成直接打12333投诉或者申请劳动仲裁。公司错误如下:员工高职企业应该及时帮员工办理离职手续、开具
离职证明
,进行退工登记 劳动合同应企业和员工各执一份 自正式劳动合同起,企业应及时到人保部门给员工办理用工登记及办理社保登记并按月及时帮员工足额缴纳社保 建...
离职后一个月未拿到
离职证明
可以投诉吗
答:
劳动者离职1个月仍然未拿到用人单位出具的
离职证明
,劳动者可以去劳动监察投诉该用人单位。依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应该在离职时为劳动者办理离职手续并结清工资。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;2、投诉时,需要你携带本人身份证,...
非个人原因
离职证明
答:
问题三:我是正常离职的,但怎么让公司给我开一个非个人意愿
离职证明
尼 你可以以工伤、生病来辞职,那么单位才能开具非你自己意愿辞职,你才能享受经济补偿。才能到劳动局申请失业金。问题四:离职证明一定要本人去办理吗 要看什么单位,如果你跟管章的人关系好,不需要自己去办理也没关系,他给你盖...
格兰仕开除员工不赔,前几天在格兰仕微波炉公司被一些不够成开除的条约...
答:
1、单位开除
理由
不充分,而且要求劳动者当天走人,也不开具
离职证明
,那么是违反劳动合同法规定的。2、你找单位人事部办理离职证明,单位人事部不开具的,那么反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
员工为什么要开
离职证明
答:
2、若单位拒不出具
离职证明
,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面
证明的
法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者...
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