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建筑企业规避社保
规避
员工
社保
的最佳方式
视频时间 00:00
企业
和员工签订劳务合同
规避社保
答:
如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能
规避
法律风险。通过与劳务派遣
公司
签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳
社保
费才是合法的。劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续,而且没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务...
如何合法
规避
员工
社保
?
视频时间 00:22
企业
如何
规避
按最低工资作为
社保
缴纳基数的风险?
答:
企业
员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳
社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
小
公司
如何
规避社保
答:
缴纳社保是每一个员工在入职之后,就应该享受到的权利,首先需要说明的是,用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者缴纳社保,这是法律明确规定的。但是由于一些小公司刚刚成立不久,在人事管理方面可能就没有那么健全。现实中小
公司规避社保
的方式主要有:1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做,这...
企业
如何
规避
之前未按工资比例缴纳
社保
公积金的法律风险?
答:
你好,
企业
应当依法为劳动者缴纳相应的
社会保险
,不存在可以
规避
违法拖欠
社保
费的法律风险的说法,只要被发现企业违法拖欠社保费,除了需补缴之外还需缴纳一定的滞纳金,相关部门还会根据违法情况予以处罚。
如何
规避
不买
社保
风险
答:
员工强烈要求不买
社保
怎么
规避
风险?不交社保的
企业
怎样规避风险? 规避风险一:针对一部分不愿意缴纳社保的员工,通过一些靠谱的灵活用工平台就能能为企业合理合法的解决无社保用工问题,通过灵活用工的合作模式,将这部分不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式,省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题,...
员工不愿交
社保
,
企业
如何
规避
风险
答:
可以委托第三方
公司
和员工签订劳动合同,将风险转嫁到第三方公司 五险一金及
社保
合规
企业
如何
规避
按最低工资作为
社保
缴纳基数的风险
答:
刚才也说过了如果
公司
按照国家规定的缴纳,公司盈利其实是特别少的。所以现在大部分公司都只交最低基数,效益好的公司可能会交高点,普通的
企业
都是交最低基数的。但是公司有害怕被举报,比如:有些员工遇到少缴
社保
的公司,他们私下收集相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。这就让公司很难受了。劳...
建筑企业
在
社保
移交税务以后如何合理避税?
答:
合理避税不作回答。
社保
缴费基数就是当地当年的社会平均工资,公积金没有基数,以你个人实际收入的10%缴纳,单位、个人各负担5%。
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