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应届生签约要注意什么
签订三方协议时,有
哪些
方面要特别
注意
?
答:
2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。3、违约金:学生在协商中要力争将违约金降到最低。4、备注事项:
毕业生
可将
签约
前达成的休假、住房、保险等...
应届生
三方协议怎么签订流程
答:
(4)
毕业生
本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕,且检查无误后,再交给学校就业指导办,由校方填写学校意见并盖章。(5)最后,再次检查三方协议,确认无误后,毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。
签约注意
事项 1、三方协议≠劳动合同,其法律效力在去用人单位报道后便终止。2、要与用人单位...
应届生
签订三方协议的流程及
注意
事项
答:
签订三方协议的
注意
事项有
哪些
:1、就业协议在
毕业生
到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、...
应届毕业生
签订劳动协议的
注意
事项是
什么
?
答:
但是
需要
说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,
应届生应该
根据自己的实际情况来考虑
签约
期限。4.试用有时限有工资 虽然在试用期难免如履薄冰,
毕业生
也要保护好自己的权益。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的...
应届生签
三方协议的
注意
事项有
哪些
视频时间 00:37
应届生
和用人单位签订劳动合同
要注意什么
,比如签订年限,年薪及年薪递 ...
答:
您好,很高兴为您解答:一、
应届生签
劳动合同应
注意什么
我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式,一个萝卜一个坑,每人都有一处归属。所以,除了一些特殊情况,一人只能在一家单位工作或学习。全日制学校学生入学
时需要
将档案转入学校,如果是外地学生,甚至连户籍都需要转入就读...
应届生
拿到的第一份offer,该不该签
答:
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。下面给大家讲讲
应届生签约
最
应该
九个
注意
事项。 一般来讲,签约分为两种:签offer、签三方协议。 其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同...
应届毕业生签
劳动合同
注意
事项有
什么
?
答:
一、
应届毕业生 签
劳动合同
注意
事项 有
什么
? 劳动合同 的必备条款 毕业生在与用人单位 签订劳动合同 之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限 ;工作内容和工作地点;工作时间...
入职
需要注意
事项有
哪些
?
答:
《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。 四、
要注意
订立书面合同。 《劳动合同法》第10条规定,建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有
应届生
...
应届生
入职
签什么
合同
答:
《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。四
要注意
订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有
应届生
碍于情面...
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