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应届生签了双方协议违约
毕业生
关于三方
协议
和劳动
合同
问题
答:
每周超过44小时的应算加班,平时加班应支付150%工资,休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。(3)第二条的约定只要
双方
同意不算违法:但
签了
对你不利,以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点,到时你不服从就是
违约
,公司有权解除与你的劳动
合同
并不支付[补偿金。
参加校级招聘会需要个和企业
签订合同
吗
答:
法律分析:在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业
协议
,如果
签订了
就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员,但要承担就业协议里的
违约
责任。就业协议是
毕业生
和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于
双方
的基本条件以及即将签订劳动
合同
的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业...
毕业生
就业
协议书
详细解释
答:
一经
毕业生
、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生
违约
情况时的判断依据。 5、现实中就业
协议
存在的尴尬现象,必须先
签订
就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未...
签了
三方
协议
还算是
应届毕业生
吗?
答:
看好
违约
金是多少,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,保障自己的权益。实在要解约的话,
签订
时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。解约流程:(1)
毕业生
向用人单位申请,请单位发放三方
协议
解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校...
三方
协议
到底什么时候签合适?
答:
来得及,五月还没毕业,三方协议毕业前签都可以。三方协议,也就是《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,一般是毕业前签订,最迟的签订日期是每年离校前。单位与
毕业生签订
正式的劳动
合同
后,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。
应届毕业生
试用期间辞职需要交
违约
金么?
答:
试用期内辞职不需要缴纳
违约
金 试用期是应届生和用人单位
双方
互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与
应届生签订
劳动
合同
,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
应届生两方协议
可以随便签么
答:
应届生两方协议
不可以随便签。签三方合同的
应届毕业生
,毕业以后学校会把档案打回原籍,给回原籍人事局的报到证;而只
签两方合同
的同学,学校就可能不给盖章,也就拿不到报到证。应届毕业生办理了就业失业登记证不会影响以后考公务员。公职考试,一般只要满足报考的基本条件和具体的岗位条件就可以参加考试...
就业
协议
的有效期限是到什么时候为止?
答:
就业
协议
只是
毕业生
在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动
合同
之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在
双方签订
劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点...
毕业生
三方就业
协议书
何时无效
答:
4、学校将
毕业生
档案、户口发至升学院校。(四)原单位主动
违约
需新签单位:1、因单位主动违约造成
双方
解除就业
协议
的,由原单位出具解除协议的解约函(内容中必须体现是由于单位主动违约造成协议解除);2、将解约函直接提交院系党总支,由党总支
签署
意见;3、向就业指导服务中心提交原单位解约函原件、原...
签三方
协议
了但没拿到毕业证怎么办
答:
关于
签了
三方协议未按时获得毕业证的问题,单位与学生签订就业
协议书
,学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。法律对签了三方协议未按时获得毕业证规定首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题,可以要求...
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