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年度工资薪金总额包括
三项经费扣除标准
答:
三项经费扣除标准:1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;2、企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除;3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过
工资薪金总额
2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税
年度
...
工会经费是按实发
工资
还是应发工资计提的?
答:
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》:第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过
工资薪金总额
2%的部分,准予扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税
年度
支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,
包括
基本工资...
三项经费扣除标准
答:
三项经费扣除标准:1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;2、企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除;3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过
工资薪金总额
2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税
年度
...
请问年终奖可以以福利费的方式发放吗?
答:
包括
基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。 所以企业支付的年终奖(或者加薪),应计入
工资薪金
。而职工福利费是根据
工资总额
的14%计提的。因此,发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
企业年金企业所得税扣税标准
答:
在对上述
工资薪金
专案细化上,应依据《关于
工资总额
组成的规定》(国家统计局1990年1号令)、财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定掌握。 ⑴基本工资 企业支付给职工的基本工资一般
包括
两类,即计时工资和计件工资。 ①计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给...
按
工资总额
14计提职工福利费
答:
法律主观:职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付
工资总额
,
包括
各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
税前9000缴纳五险一金后是多少钱
答:
3、失业保险:9000×0.5%=45元 4、基本公积金:9000×5%=450元 5、汇缴补充住房公积金(非政策强制):9000×7%=630元 综上所述:五险一金总缴费额为:1395~2025元 720+180+45+450=1395元 720+180+45+450+630=2025元 二、个人所得税缴费及最终拿到
工资
计算:1、2018
年
10月1日以前的旧个税法...
年度工资薪金
怎么算
答:
全年
的
工资薪金
收入平均到12个月。
计税
工资
标准是多少。何为税前工资抵扣
答:
(1)企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金总额
14%的部分准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。(3)除国务院财政、税务主管部门或者省级人民政府规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税
年度
扣除。3、...
职工
薪酬
税法规定可以税前扣除多少
答:
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。在所得税汇算清缴中,对于应纳入
工资薪金
支出范围的金额,按照实际支付数或者拨缴数扣除,取消了2008
年度
以前关于限额...
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