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年底发半个月工资
工作不足半个月
发半个月工资
答:
法律分析:工作不满一
个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《工资支付条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
...
半个月
,每个月15号
发工资
,请问我第一笔
工资发放
大概在什么时候...
答:
这时候需要你个人去决定。还有一种情况是公司不跟你商量,就是将这10来天的工资在下下
个月
一并结算给你。这时候也是取决于你个人,如果你觉得公司不错,想在这家公司继续做下去,我觉得是没什么影响的,毕竟人家还是结工资给你的,只是为了方便操作。为了10来天的
工资发放
时间去跟公司搞,是得不偿失...
每个月15号
发工资
压了
半个月
。六月份上了27天。七月份上到十号不做...
答:
六月份的
工资
还是照发的也就是七月十五号发六月的工资。七月份的工资要等到八月份再发,由于你七月份只干了10天就离职了,一般来说,离职人员的工资一般会迟一点发,可能要到8月21号左右再发。
15号入职算一
个月工资
还是
半个月
答:
是否按时
发放工资
也体现出一个企业诚信好坏和经济所以,综上所述,有绝大多数的企业都是很重视
工资发放
时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工
工资半个月
甚至一个月的。工资发放拖延时间越长,企业信誉越低,说明效益和经济实力越差。相反,...
国企要辞职了,已经上了
半个月
班,发了一
个月工资
,辞职会要求退回工资吗...
答:
但是你领了一个月的工资。很明显,还有
半个月
的工资,并不是你的合法所得。既然不应该得到钱,那么你就应该退给公司,或者说退给国企。你们一包是200,我不清楚你的国企是怎么
发工资
的,一般来说每个企业都不会提前发工资,只会说拖后一个月发工资。你这样的企业确实比较少见。
上一个月班只
发半个月工资
答:
法律主观:公司辞退员工 工一个月只能拿
半个月工资
是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
...但老板说我没做满一年,只会发给我
半个月工资
,这合理吗
答:
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只
发半个月工资
不但不合理而且不合法。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你...
压
半个月工资
什么时候发?
答:
工资一般都是隔
月发放
看自己单位规定的
工资发放
日是几号了,可以咨询单位财务或人事。一般是下月即3月份发2月份工资,那么到时是发放2月25日至2月28日的工资,因为只有4天工资,也有小一些的单位可能会征求个人,将这几天的工资合并到4月发3
月工资
时一起发放 ...
在国企上班
半个月
,单位是月底
发工资
了。现在月初了也没给我发,下个月...
答:
一般国企包公程序比较复杂,本月结束后还要考核呀、计算啊等等,工资等第二月月中才能出来,月底才能
发工资
。比如发5月份的工资,实际上是4月份的,但就叫5月份工资。想你上班第一
个月
应该不会领到工资的。
15号
发工资
是压了
半个月工资
吗
答:
法律分析:押
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月
发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
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