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年前辞职有年终奖吗
1月份
辞职
2月份发年终,我可以领到
年终奖
嘛
答:
辞职
之后,一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候,用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工
离职了
,单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没
有年终奖金
的。相反,...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未发放的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年前
两个月
辞职还有年终奖吗
?
答:
提前
离职
该拿
年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
年中
离职
,
年终奖有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的
奖金
的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
年底被辞退
有年终奖吗
视频时间 01:40
年终奖
的多少与
辞职有
关系吗?
答:
一是决定辞职的原因,有些原因是比较急的,令你多在这个公司待一天都很煎熬,那么就把
年前辞职
加一分。如果不是很急的原因,你在这里不是特别不适,或者换工作也不一定能改善这个状况,则不加分。二是对
年终奖
正面和侧面的了解,包括力度和时间。这一点,除非你有很大把握,否则应该把年前辞职加一分...
事业单位年底
辞职
,
还有年终奖
么
答:
事业单位年底
辞职
,若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关文件给予员工
年终奖
的,单位是不额可以克扣员工的工资。《中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
辞职后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底
前辞职
...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
法律分析:年中
辞职年终奖
是否仍应发放?不能一概而论,要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务,或者劳动合同约定年终奖的发放...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
一、
辞职
不发
年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
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