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年前辞职有年终奖吗
...一次7月份的时候! 要是6月份
辞职
,剩下没有发
年终奖
还会发_百度...
答:
这个只是你公司的一点小策略,你什么时候走,对你都是吃亏的,你六月份走,不仅去年的
奖金
拿不到,今年做了半年也是白干,坚持一个月吧,少点损失
发
年终奖
前几天
辞职
的人都是什么心态?
答:
不过,如果
年前
发
年终奖
的话,很多人便会
提出离职
。这是一件很正常的事情,毕竟如今找工作并不是那么难,很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已,既然都提前发了,那肯定就
离职了
。所以,很多公司为了避免这种情况,想出了不少方案:要么,便是年后再发,这样好歹可以留住一部分人;还有的,便...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年前辞职
是不是很亏
答:
第二,年前能提供更多更优质的工作机会。很多单位都会在年前提前做好年后的招聘计划,释放更多的职位空缺,以防年后离职潮影响到公司的正常运作。这就让那些并不算十分优秀,却懂得分析形势的人提供了更好的工作机会。第三,
年前辞职
完全有可能获得更高的薪水。放弃
年终奖
去新的公司可以提出补偿,在...
年前辞职
好还是年后辞职好?
答:
对于个人,在公司这么长时间,即使辞职,也选择领到这一年的
年终奖
之后再走,也算对自己的交代,总不能辛苦一年,什么钱都拿不到吧。而且
年前辞职
能找到合适的工作机会也不大, 因为都选择在拿完年终奖后选择 调离岗位,年后工作也好找。对于公司,方便公司在年后有时间招人,避免工作无人交接的情况!
年前辞职
好 还是年后辞职好
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工作满一年
辞职有
13薪吗
答:
没有的,员工自己
离职
是没有补偿的,可以有补偿的情况具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
跳槽的最佳时间点是什么?
答:
所以春节后跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势,很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才,这样春节一过就能入职,及时补充企业的人力资源。部分职场人有
离职
打算后,也会春节前就提前看机会,约面试,找下家,这样拿到offer节后就能直接去新东家上班,可以安稳的过个好年...
年前辞职
还是年后辞职?
答:
1、建议为了
年终奖
,最好年后
辞职
,把应该属于你的东西,保证领到手;2、劳动法规定,你要提前30天辞职,办理离职手续,关于审计期间的问题,如果涉及到你的,那么你要随时回去交代清楚;3、社保问题,建议你在月头提出来,你15号才
提出离职
,那么可能2月的社保终止不了,那么公司可能让你自己承担社保...
职场中你认为
年前辞职
还是年后辞职比较好
答:
马爸爸说了工作中员工辞职无非就是两个原因:“员工受委屈了或者钱给少了”。年前招聘的企业大部分都是实力比较雄厚的企业(实力差的都忙着裁员呢),在这些企业面试的时候可以在自己的期望薪资上适当的上浮,年后就去公司报道这样的话可以减少很多不必要的损失,这也就弥补了
年前辞职
没
有年终奖
的遗憾...
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