55问答网
所有问题
当前搜索:
年假是不是不扣工资
事业单位休公休假能
扣工资
吗
答:
法律分析:如果是年休假,不能
扣工资
,一般也不会扣奖金。
年休假是
根据我国的政治、经济和社会发展的实际,维护职工休息休假权利,保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整,调动职工工作的积极性,依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排...
年假工资
按全额还是基本工资
答:
年休假的工资
计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请
年假
的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的...
年休假工资是否
包含奖金绩效
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
休
年假扣工资
合理合法吗?
答:
不合法,职工
年休假
期间,按照正常上班照发工资,用人单位
扣工资
违法。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》...
休公休假扣
不扣工资
答:
休公休假
是不扣工资
的,职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
年假
不休
是否
有
工资
补偿
答:
一、
年假
不休
是否
有工资补偿1、年假不休是否有工资补偿,视情况而定:(1)一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;(2)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬。2...
年假工资
发放的标准是什么
答:
如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均
工资
。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他
扣款
前的工资2、法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工...
哪几种情况不享受
年休假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的。 一、哪几种情况不享受年休假 职工不享受当年的带薪休假的五种情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
年假不
休息怎么算
工资
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假工资是
基本工资吗
答:
4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。劳动者基本
工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜