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年假是不是不扣工资
6月离职,5天
年假
已休完,公司却扣了我3天的
工资
,说是年假的工资,合法么...
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假
的计算方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪
年休假工资
的,属于违法行为。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
请事假全年累计原则上不得超过多少天
答:
事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪
年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的,将不再享受当年的
年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
休
年假扣
绩效
工资
合理吗
答:
一、计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作...
年后回来辞职会
扣除年假工资
吗
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
带薪
年休假是否
带奖金
答:
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休
年休假工资
报酬高于法定标准的,用人单位...
单位不执行带薪
年假是否
违反劳动法?
答:
现在带薪休假只有事业单位,企业一般都没有带薪休假这一说。国家虽然鼓励带薪休假。但并没有强制执行这一标准。现在的企业的日子也不好过。如果强制执行带薪休假,企业更加艰难。这大大增加企业的运营成本。在劳动法中也没有规定必须带薪休假。所以企业不执行带薪休假,并没有违反劳动法。现实生活中有许多...
...让我顶到今年的
年休
,病假期间
工资
就
不扣
了,我该怎么办?
答:
如果说你请假10天是请假
不是
休假,如果是休假的话是按照你原来的假期来休假是调休假的,比如说你的年假还有其他的补加班的假期。如果说你是请假的,领导说
不扣工资
拿
年假年休
过来调,这个是可以的。如果说是自己的调休假,那肯定要跟领导说好啊。
公司强制员工 放带薪
年假是否
违法?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
年假不
休三倍
工资
是怎么规定
答:
工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。以上供参阅 但本人要求不休
年假
不受以上限制 ...
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