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干了10天不干了有工资吗
试用期
干了10天不干了有工资吗
答:
可以要
工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要是正常提出申请批准后,一般试用期内一个礼拜之内就可以走了,工资是个人在里面做几天给结几天的,除非是自己是
没
得到批准自动离职的,那就结不到工资...
自己在工厂打工
十天
之后辞职
有工资吗
?
答:
肯定是
有工资
的。你只打工
了十天
,但是老板也要把这十天的工资给你进行结算。
试用期
干了10天不干了有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作
10天后
未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
一份工作,
干了十天不
想干了,辞职的话,有没
有工资
?
答:
一份工作,
干了十天不
想干了,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位依法支付劳动者合法的
工资
, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
我在饭店里上班,
干了10
来天,不想干了,以后就
没有
去,到十五号去要
工资
...
答:
按法律角度只要正常付出劳动就有权获取正常报酬,但是你上班以后中途不去了,不知道有
没
有和饭店协商说好,如果没有的话是违反考勤制度的,对方有权开除你,但是合理的报酬还是要支付
试用期
干了10天不干了有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作
10天后
未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
干几
天不干了
能不能拿到
工资
答:
法律分析:上班几天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
上班13
天不
想做
了工资
会给吗
答:
因此
十几天
的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话,如果你想拿到你这13天的工资的话,你必须去办理辞职,就算你在试用期,也必须是伴侣辞职,不...
干了八
天不干了工资
算吗
答:
法律分析:员工
干了
8天走了要给工资。入职8天的也是
有工资
的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
试用期
干了10天不干了有工资吗
答:
试用期内不想
干了
,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的
工资
的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动...
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