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干不满一个月有工资吗
与公司签订劳动合同但是
没有干满一个月
公司会给发
工资吗
?
答:
会的,这个合同只是相互约束的存在,如果有事或者不适合那份工作,离职,公司也是不会克扣
工资
的,只能按照你上班的时间来给你算你工资的!如果不给,或者克扣,完全可以去劳动局提出申诉和仲裁的!
员工工作
不满一个月
怎么发
工资
答:
上班时间
不满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
实习生
没干满一个月有工资吗
答:
因为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,如果是在校实习生,不适用劳动法保护。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后,其
工资
标准和福利待遇按国家有关...
试用期未
满一个月
离职
有工资吗
?
答:
试用期未
满一个月
离职
有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
辞职
没干满一个月
怎么给
工资
答:
“辞职说要干
满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
试用期未做
满一个月
辞职
有工资吗
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才行,不然不但
没
办法要到工资,还会违反规定!比如说在试用期未
满一个月
也是那得到工资的,但是需要提前做好准备,以上就是华律网小编为大家找到的较为详细的知识了,希望能够帮助到大家!如果您还有...
但未
满一个月
,不想做了.
有工资
拿吗
答:
工作未满一个月自离 干了25天有工资拿吗 这个要你跟有人单位来协商,一般都是要给的。上了几天就给几天的工资 厨房学徒,干未满一个月请问
有工资吗
? 按劳动法来说肯定是要给工资的,不过这个事你应该跟老板或师傅事先说好有
没
有工资才对 罗丽丝做
满一个月有工资
拿吗 存在事实的劳动关系...
中介公司说的,压五天
工资
,
干不够一个月
不发五天工资,合法么
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
没干满一个月
辞职
有工资吗
答:
“辞职说要干
满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
试用期员工未
满一个月
日
工资
怎么算?
答:
试用期也应该支付
工资
,按实际出勤天数计算。计算方法如下:试用期工资÷21.75×出勤天数
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