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已经离职工作未完成不给工资
培训期间
离职
(
已
满一个月)
不给工资
怎么办?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
工作
3个月没跟公司签合同,
离职
后公司
不给工资
,工资是按任务走的没有保 ...
答:
2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方...
已经离职
了,几个月后去要
工资
,老板以我
工作不
好,造成公司重大损失为由...
答:
到劳动仲裁该委员会提起劳动仲裁要求老板支付你
工资
。老板说给公司造成重大损失那是需要有确切的证据证明的,否则你不应当赔偿损失。
员工
离职不
交接
工作
公司可以
不给工资
吗,10号
答:
不可以的,
离职
交接
工作
是员工的义务,但是并不是公司扣
发工资
的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿
干不够合同上的时间
离职
压的
工资不发
违法吗?
答:
这样并不违法的,因为合同上
已经
写明了,如果不够时间离职是需要压
工资
,如果合同上还有写明擅自
离职不
够时间没有工资,都是正常的,所以要根据合同去做事情。
...从一家公司
辞职了
,但是那时公司没钱,半年
工资
没
发
了,老板写了个欠条...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
工作不
满一个月
辞职不给工资
怎么办
答:
劳动者
工作
不满一个月
辞职
时,用人单位
不给工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
没签合同
离职
后
不发工资
怎么办
视频时间 01:22
...厂日期管理不让我
上班
了,
发工资
又不一次性发完,还扣30%
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位
上班
的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
没有合同
工作
一个月
离职工资不给
结完劳动仲裁需要啥手续
答:
法律主观:具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工
工资
,关键看几个条件:一是看 劳动关系 是否存续;二是看员工有没有
提供
正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,
已经
终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工...
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