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已经申请离职有没有员工福利
提了
辞职
后公司
福利还有
吗
答:
法律分析:提了辞职后是否还有公司
福利
具体要看进行到哪步了。如果提交了
辞职申请
,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人
已
不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日...
提了
辞职
后公司
福利还有
吗
答:
一、提了辞职后公司
福利还有
吗1、提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论:1、如果提交了
辞职申请
,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人
已
不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;2、但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人...
工会
福利离职
后还有吗
答:
法律分析:可以。劳动者
申请离职
,尚未离职期间,依然是公司的
员工
,依法享有公司员工相应的工资
福利
待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于
职工
集体福利支出,包括基层工会逢年过节 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供...
提了
辞职
后公司
福利还有
吗
答:
提了辞职后公司
福利
是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了
辞职申请
,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人
已
不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位...
提了
辞职
后公司
福利还有
吗
视频时间 01:22
辞职了
工会费交了
还有福利
吗
答:
劳动者
申请离职
,尚未离职期间,依然是公司的
员工
,依法享有公司员工相应的工资
福利
待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于
职工
集体福利支出,包括基层工会逢年过节。会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的...
申请离职
期间还能享受公司发放的
福利
吗
答:
申请离职
期间能享受公司发放的
福利
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一...
申请离职
期间还能享受公司发放的
福利
吗
答:
申请离职
期间能享受公司发放的
福利
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一...
辞职了
工会
福利
还能享受吗
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的
离职申请
,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的
辞职申请
,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在发年终奖之前提
离职
是否还可以享受年终奖的
福利
?工资是在每月25号...
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时
员工已离职
而拒绝支付年终奖的,有违...
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