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已经提了离职没人交接
离职
到期公司招不到人工作没有
交接
而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
离职
必须招到
人交接后
才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了
没
招到
人交接
,是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
提出离职
公司不放人,可以走吗?
答:
该带的新人尽量带好,后面离职后有问题还可以沟通,我相信这样说了领导会按时放人的。2、你跟公司关系比较差,或者跟直属领导关系闹僵了,那就
无
所谓了,书面
提出离职
申请,发邮件或者走公司的离职流程都可以,交接工作就等着
交接的
人来接手,把资料什么的移交,一个月到时间了拍屁股走人,没有任何...
员工
离职未交接
工作可以扣留工资吗?
答:
只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作
交接
为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。
提了离职
,但是没有领导的许可或没有完成离职手续,...
提前一个月
提出离职
,公司没有安排新人
交接
,我该怎么办?
答:
问问领导怎么回事情呀,最好协商一下,还是善始善终的好,虽然不是你的问题
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我
的
工作不让我走,我该怎么办...
答:
辞职
到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
已经
向老板
提出离职
了,但是老板没有批。叫我把辞职单先放他桌上,也没...
答:
培养也需要时间和精力,所以不能轻易放走任何一个人才。2、老板默许了你
的离职
申请,但是不确认是否替代你的人是否能马上到岗,需要找人事部门了解一下招聘情况,以便做出接下来的安排。3、老板可能是想留你,所以给你一段冷静期思考。暂时不回复你,后面可能会让主管领导或者人事部找你谈话。
离职
申请满一个月了,但公司以工作
未交接
好为由,不让我走,怎么办?_百 ...
答:
如果你
提出离职
申请一个月,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
如何看待对于
离职
不配合
交接的
员工?
答:
3、工作透明化,可以让每个人的工作都能被参与的其他人员看到。比如你跟踪一个客户,跟踪到哪里、都谈一些什么等等都呈现出来。即使员工
离职
,不好好地
交接
工作,其他员工只要看到这个员工的工作内容,都会轻松地对接上。这样的管理,员工不愿也不敢逃避交接,而是主动详细地交接。因为你做不做交接,你的...
已经
提前递交
辞职
信了,公司还是不肯放人怎么办?
答:
这是难能可贵的。而因为新单位的薪水更高、职位更好,而不顾原单位的工作
交接
,不考虑原单位的用人困难,这种职业态度,你实在不喜欢这个行业和这份工作的话,你就直接走人。离开后会找到自己一份喜欢满意的工作.或者自己选择创业.
离职后
如果自己本身有足够的金钱可以选择不急于找工作,公司如果中间阻碍 ,...
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