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工龄4年被辞退怎么赔偿
5
年工龄辞退赔偿
多少
答:
法律分析:工作5年的
员工
被违法
辞退
的补偿金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...
5
年工龄辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
工龄
5年的劳动者被用人单位
辞退
的,可以获得5个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
在单位只交了
4年
社保 单位以我50岁为由要
辞退
我 这样
公司
有补偿吗?_百 ...
答:
如果不具备法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续...
2
年工龄被辞退怎么赔
答:
一、2
年工龄被辞退怎么赔
1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
三年
工龄被辞退
的
赔偿
标准
答:
工作3
年被辞退
员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
无故
辞退员工
,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
工龄
五年被无故
辞退
,
该怎样赔偿
?
答:
用人单位无故
辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
两年
工龄被辞退怎么赔
答:
一、两年
工龄被辞退怎么赔
1、两年工龄被辞退的
赔偿
如下:(1)两年工龄员工辞退补两个月工资;(2)如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的...
公司
要
辞退员工
要
怎么赔偿
?是否会按
工龄
来算?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
两年
工龄被辞退怎么赔
答:
两年
工龄被辞退
的
赔偿
如下:1、两年
工龄员工辞退
补两个月工资;2、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付
四
个月的双倍工资作为经济补偿金;3、如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。辞...
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