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工龄4年被辞退怎么赔偿
公司
入职7年,于公司签到有长期合同,
被辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7
年工龄
的话可以主张7个月的经济...
我朋友在公司上班八年,现在已到退休年龄,被
公司辞退
,有补偿吗,
怎么
补偿...
答:
如果是前者,那
公司
不用给补偿,因企业为办理了退休手续,后续可以领取退休费,那不算
辞退
,如果想继续工作,需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者,那公司必须按劳动法规定按N+1
赔偿
。法律分析到达退休年龄的人是不可以辞退的,这种情况,公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的...
年假和调休
辞退怎么
补偿
答:
公司辞退
年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。一、公司辞退年假
怎么赔偿
? 公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《职工...
工伤期间
被辞退怎么赔偿
答:
我国的工伤保险条例对工伤期间
被辞退
的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行
工龄赔偿
款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
工作三年未满合同
被辞退
单位应该
如何赔偿
答:
1、工作三年未满合同
被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
十年
工龄辞退怎么赔偿
答:
衍生问题:被单位
辞退
要怎么举证?因涉及企业
开除
、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(
四
)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,用工单位必须提供...
新劳动法8
年工龄被辞退
补偿
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新 劳动法 关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
10年以上员工
被辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
工龄
超过十年的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于
工龄
超过十年的员工
被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了
被解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
正式职工工作未满半年
被辞退
,
怎么
补偿
答:
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的
赔偿
。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式
员工
等等...
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