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工资表是出纳做吗
里每月
工资表是
行政人事部门做的还是财务部门做的
答:
1、单位规模大,设置部门完善,人事、财务、办公室人员齐全,一般由人事部门
做工资
,人事负责考勤,做工资,
工资表
做完传到财务发工资。2、对于公司规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来...
出纳
都做些什么
答:
1.负责日常现金、支票的收与支出,及时登记现金及银行存款日记账。2.每月配合人事编制好
工资表
,并协助发放。3.每日盘点库存现金,做到日清月结,账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。4.定期核对银行账目,编制银行存款余额调节表。5.每月末必须配合会计人员盘点库存现金,核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。6.资...
工资表
要给代账会计吗
答:
它与
工资表
的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由
出纳做
,也可由人事做,主要看单位领导的安排。
公司里每月
工资表是
行政人事部门做的还是财务部门做
答:
工资表应该
行政部门做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给财务部,财务部会计主要负责数字的审核工作;审核无误后,由
出纳
发放工资款。
出纳
发放
工资
流程 出纳发工资怎么发
答:
出纳
发放
工资
流程:①审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算五险一金),计算实发工资。按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或...
出纳
既造
工资
又发钱违反会计法吗
答:
如果
是出纳
既编制并计算
工资表
,然后再使用现金发工资确实存在不适当,属于不相容职务。但是如果是人事或会计计算并编制工资表,交给出纳发放工资是没什么问题的。
本身
是出纳
,兼做
工资表
时,在做工资表时经常会出现小问题,怎么补救_百度...
答:
哈哈,不要想太多啦。好好工作就行。做好了
工资表
多检查几遍(其他的工作也要这样,只要多看几遍,就会发现问题);银行账号不规范,可以重新设置,个人说没收到工资,你可以核实一下每个人的工资帐号,也可能是总公司的问题。
员工的
工资
,
是出纳
知道还是会计知道
答:
会计肯定知道,因为公司所有的账目会计都要经手。不过如果发
工资
的时候,
是出纳
通过网银汇款,或者现金支付的话,那么出纳也就知道了。一般公司出纳都会了解员工的工资收入,除非公司对工资保密措施特别严格,只允许会计一人知道。
在一个20人左右的私营企业里,会计和
出纳
都做什么呢?真需要专职._百度...
答:
真需要专职. 不管企业大小,出纳和会计的主要职责都是确定的!出纳管钱,会计管账!财务上有个原则,账钱分离,账务分离!所以会计肯定是不能直接管钱的!只管张! 20人的私营企业,工作量不大,所以出纳只要管好钱,跑银行,做好日记账就好!如果事情确实很轻松的话,可以把
工资表
交给
出纳做
!但...
出纳
的工作内容是什么?
答:
9.每月编制《现金流量表》,并上报营运总监、财务总监、财务主管。10.每月配合人事编制好
工资表
,并协助发放。11.完成领导布置的其他工作。
出纳
和会计的区别:会计的工作与出纳的工作都属于会计部门,但工作性质上有区别。简单地说出纳是管钱不管帐,会计是管帐不管钱。出纳拿着千万百万,只是转个手而已...
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