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工资暂缓发放的歉意通知图片
在微信群里
发的通知
可以在群里
发图片
吗
答:
可以 在群里
发通知
可以用知悉。知悉一般用在通知末尾,是告知他人知晓的意思。而悉知的意思是“尽数知道”,可用于回复对方
的通知
或信函,如“来函已收到,情况已悉知”。知悉,汉语词语,拼音zhīxī,知晓,旧时多用于上对下的文书、信件(现部分情况仍沿用);意为知道、了解。知晓。旧时多用于上对...
通知
员工退回多发
工资的
函
答:
给个人发正式
通知
书。简单把这个事情说明一下,写个通知就行,相信当事人一般都比较容易说话的。因本人工作失误,在月底
发放薪资
时多发了多少钱,望收到钞票的员工能退还到财务。
疫情期间
工资发放
标准国家规定,如果公司不
发工资
,提供什么证据才能被...
答:
1、劳动合同等证明存在劳动关系的证据 2、证明因疫情无法上班的证据,当地的政府政策等,一般从当地政府网站可以下载 3、
工资发放的
证明,证明单位未支付该期间的工资。通常情况下,非因劳动者原因导致无法提供劳动的,在第一个工资支付周期内应当正常支付工资,从第二个月开始,单位需要支付生活费,通常为...
公司有权
暂缓发放工资
么
答:
法律分析:无权。可以以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时
发放
劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,...
疫情
工资发放
标准
通知
答:
二、疫情期间员工
工资发放的
法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的
通知
》(人社厅发明电[2020]5号)第二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
到
发工资的
时候,因为请假原因
暂缓发放工资
合法么
答:
到
发工资的
时候,因为请假原因
暂缓发放工资
是不合法。如果劳动者向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动...
疫情
工资发放
标准
通知
答:
二、疫情期间员工
工资发放的
法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的
通知
》(人社厅发明电[2020]5号)第二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延
发放工资
。
答:
2.按照正常的季度划分,你们于11.9日
发放
绩效工资是和约定不符的,如果没有提前说明原因,属于迟
发工资
。首先要看公司规定的季度划分标准 3.基本工资为按照合同约定发放属于迟发工资。劳动合同法中第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以去当地...
公司没有按时
发工资
,没有提前一个月提出离职会违约吗?
答:
公司没有按时
发工资
,没有提前一个月提出离职不算违约。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式
通知
单位解除劳动合同关系。
疫情
工资发放
原则2022年
答:
根据有关法律法规规定,因疫情无法上班的
工资发放
标准将严格按照人力资源社会保障部
发放的
有关
通知
来执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施...
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