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工资暂缓发放的歉意通知图片
离职
暂缓发放工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延1个月
发放工资
是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
什么情况下下才可以
暂缓发放工资
答:
遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由,可以
缓发工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠
工资的
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其限期支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
公司未及时足额
发放工资
怎么赔偿
答:
公司未足额
发放工资的
赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
公司在没有
通知
员工的情况下拖欠
工资
怎么办?
答:
好拖欠职工
工资
问题的
通知
》(明电[1998]2号);1999年省劳动和社会保障厅《关于妥善处理用人单位拖欠工人工资问题的通知》;2002年省劳动和社会保障厅《关于进一步做好拖欠工资等劳动保障违法案件的预防和查处工作的通知》及劳动保障厅、省建设厅、省工商局联合下
发的
《关于建立制度,防止建筑施工企业拖欠工人工资引发事端...
因公司15号发1月
工资
,因过年员工可以预支1000元,余下的节假后
发放
,要写...
答:
通知
:为了让大家过个快乐的春节,公司决定提前
发放
一部分
工资
。另一部分年后发放,请个部门提前登记。
...
工资
,3月底再发1月的工资,这个
通知
要怎样写?麻烦专业人
答:
这个
通知
违法,会承担相应的法律责任。
工资
只是每月支付一次,上月的工资必须次月
发放
。三月份发放一月份的工资违法,构成未按时足额支付劳动者工资报酬的,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条...
拖欠
工资
书面
通知
企业负责人的文字
答:
直接找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
扣除上月多发的
工资通知
怎么写
答:
通知
某某员工:年月的
工资发放
,由于财务工作的疏忽,工资多发了 元。上月多发的工资在本月工资发放时扣除。在此,我们向你表示深深
的歉意
。
公司有权
暂缓发放工资
么
答:
法律分析:无权。可以以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时
发放
劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,...
离职后公司口头承诺的部分
工资
未
发放
,怎么解决
答:
一般处理单位拖欠
工资的
是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...
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