55问答网
所有问题
当前搜索:
工资少发仲裁
请教精通劳动法的朋友,关于被用人单位拖欠
工资
想申请
仲裁
的问题。
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。3、你可以主张支付你未签合同的双倍
工资
(2、3、4月)。详细计算如下:2500元/月* 2个月*2...
店铺倒了不
发工资
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:用人单位不支付
工资
,劳动者可以 申请劳动
仲裁
,劳动仲裁,是指由劳动争议 仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向 ...
拖欠
工资
走
仲裁
会不会不胜诉
答:
一般不会,只要有足够的证据证明单位确属于拖欠
工资
就可以胜诉。通常情况下发放工资应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动
仲裁
。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人...
拖欠克扣
工资
想写
仲裁
申请书?
答:
第一你们没有签约劳动合同。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的诉讼时效问题,《劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条第一款的规定,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
企业几个月
工资
合计一起发,我可以劳动
仲裁
一个月工资吗?
答:
可以。根据劳动法规定显示,
工资
拖欠超过一个工资支付周期,是一个月,劳动者就能申请劳动
仲裁
来维权,所以企业几个月工资合计一起发,可以劳动仲裁一个月工资。劳动法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同中只写了基本
工资
,劳动
仲裁
是按照基本工资赔的吗?
答:
据我所知不是,劳动
仲裁
会按照你实际到手的
工资
,要计算你的工资构成,有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。
公司突然变动工作岗位,
工资
却比原来少了,可以去劳工
仲裁
吗?
答:
不可以,在合同中约定了才可以,因为那是单方变更合同,你的劳动合同中约定了岗位也可以申请
仲裁
员工恶意
仲裁
未签劳动合同双倍
工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动
仲裁
双倍
工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务不是单位的责任还需要支付双倍工资吗?确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可...
拖欠
工资
多久能
仲裁
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第七条《
工资
支付暂行规定》必须按劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇假日或休息日,应于最近工作天预先付款。工资每月至少发一次。那些...
拖欠
工资
多久可以
仲裁
答:
企业拖欠
工资
超过一个工资支付周期一般是一个月,员工可以依法申请劳动
仲裁
,而申请劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜