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工资少发了应该找谁
给同事的
工资
算错了,
少发了
,领导已经签过字了,该怎么办?
答:
给同事的
工资
算
少
了,如果金额不是很大的话,自己补上就好了,如果金额很大,这就
需要
请示领导了,由公司
发了
。
因财务失误
少发了
一些
工资
,一些人小题大做,该怎么处理?
答:
如果财务部门因为
工资少
而支付了错误的工资,员工可以及时向财务部门报告情况,并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误,工资发放错误应及时通过沟通解决。一:许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化,甚至与领导吵着要离开。大多数...
老板每个月
少发
几百块,每次都有不同解释,这样的公司还能待吗?_百度知 ...
答:
假如你工作的很好,而且完成了公司的目标和任务,老板还是不认可,总是挑出一些理由降低你的
薪水
。这时候你可以找老板好好的谈谈,看看他的态度。如果老板蛮不讲理,态度不友善,就不要和他计较了,还是抓紧时间找工作,尽快离开这里。对于这样的公司和老板,没有什么可以留恋的,还是早点把他忘记了。
实发
工资少了
几百决可以找公司要回吗
答:
可以的。可以要求公司补发,也可以申请劳动仲裁。可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。法律依据:1:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
公司每个月
应发
6000元,但生意不好只
发了
4500元,我
应该
怎么办?
答:
面对公司少发工资的情况有两种处理方式,分别为内部协商和劳动仲裁。在职场中,因为薪资发生的纠纷实在是太多了,那针对这样的薪资有专门的劳动部门来监管和处理,所以劳动者不用担心
薪资少发
的问题。首先:内部协商处理是最佳方式。对于职场来说,如果公司发生了欠薪的事情,要看具体的情况来说,像您所说...
...当时谈好工资,到
发工资
时又
少发了
,这种情况
应该
怎么处理?
答:
你好,这种情况下,可以先跟老板或者管人事的人说一下,问清楚
工资少
的原因。不管是什么原因,都是公司不遵守承诺。如果你不愿意再在这个公司待下去了,那就直接申请劳动仲裁,要求第二个月支付双倍工资。根据我国的劳动合同法,合同不超过两年的,试用期不能超过一个月,也就是说一个月之后没有与你...
领工资的时候,我把字签了,最后发现
工资少了
?怎么办
答:
其实基本工资,跟实
发工资
是两个概念。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。5、你要的是工资,每月的工资,所以对基本工资不
需要
太执着。如果你要的是加班工资,那就必须尽量否定较低的那个基本工资,按高的算对劳动者有利。但就你...
员工
少发
几百块
工资
就闹情绪离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度知 ...
答:
我觉得任何老板都必须
要
尊重员工的劳动,他们所得的
工资
必须一分不少地还给他们。如果老板觉得少发给员工几百块钱是天经地义的事情,那么为什么不多发点工资呢,相信这样员工也更加开心,从而为老板更加尽心尽力,最终老板还是受益者。最后希望所有老板和员工都可以处理好双方的关系。
我在服装厂做了四个月,老板每个月
少发工资
,并且还交了一个月养老保险...
答:
应该
搜集证据,申请劳动仲裁,或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定, 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定, 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当...
个人承包队计件的辞职后
工资
算错
少发了
八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
求各位好心人帮帮忙吧,现在给我算错的那个人也不管,管理者也不管,我也不在工作地了我
该
怎么办?... 个人承包队计件的辞职后
工资
算错
少发了
八百,难倒就没有办法了吗?求各位好心人帮帮忙吧,现在给我算错的那个人也不管,管理者也不管,我也不在工作地了我该怎么办? 展开 ...
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