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工资发放推迟通知
15号发
工资
可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
答:
用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能支付职工工资的,经与所有劳动者协商一致,可以
延期
在1月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当
通知
全体劳动者,并向主管部门备案,没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。二、
工资延迟
补偿的最新标准用人单位按照支付额的50%以上100%...
公司因为过年延后发
工资
答:
违法的,应当提前发放。 根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一、一般
推迟
多久
工资发放
为违法 单位拖欠员工工资三十天发...
请假
推迟
发
工资
合法吗
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的
通知
》的规定:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位可以扣除员工请假未上班期间的工资,但是对于工资应该按照劳动合同的约定依法
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
推迟
发工资的,...
公司
延迟
发
工资
怎么办?
视频时间 00:22
延发
工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况
延迟
发
工资
我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
公司怎么操作晚发
工资
答:
工资发放
作为劳动合同必备的内容之一,企业可以通过与劳动者协商一致的方式,重新约定工资发放的时间、发放方式和发放金额。比如员工每月10月
发放工资
10000元,企业可以与员工协商每月暂时先发放60%,剩余40%在某个截止时间前陆续补齐或者当月工资全部都
延迟
到某一具体时间发放。 采用这种方式缓发工资的,企业应...
工资发放延期
多长时间是合法的?
答:
如广东省劳动厅关于转发劳动部〈对“
工资
支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的
通知
》第六条“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响的,在征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15天”。所以,您单位不景气、未和员工商量(注意原文表述是“工会同意”,而不是“...
工资发放延期
多长时间之内是合法的?
答:
如广东省劳动厅关于转发劳动部〈对“
工资
支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的
通知
》第六条“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响的,在征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15天”。所以,您单位不景气、未和员工商量(注意原文表述是“工会同意”,而不是“...
延发
工资
的时间如何界定
答:
延期
支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。一般
推迟
多久
工资发放
为违法1、单位拖欠员工工资三十...
发薪日撞上节假日,公司可以
推迟发放薪水
吗?
答:
一般情况下,除非是企业生产或经营困难、资金周转受到影响时,用人单位可以暂时
延迟发放工资
,其余情况均属于无故拖欠工资。像小刘公司这种遇上个什么节假日或休息日就要延迟发放工资的行为,实则属于违法行为,员工可要求用人单位支付工资和经济补偿。第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人...
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