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工资发放制度及流程
工资薪酬
管理
制度
答:
l任务占
工资
标准的30%。其中定额为15%,质量为15%; 2效益占工资标准的50%。其中利润为40%,创收为5%,节约为5%: 3管理占工资标准的20%。其中出勤为7%,
制度
执行情况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。 第二十五条职员效益工资的核发办法如下: 1享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工...
工资
能否打到家人银行卡
答:
公司支付员工的工资在公司财务处理上是一笔公司的费用支出,也就是公司的人工成本支出,成本支出需要公司的流水来作证,要求员工工资打入员工的个人银行卡。
工资发放流程
如下:1、检查工资表及工资汇总表;2、人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务;3、财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认...
事业单位病假
工资发放
标准及
规定
答:
法律主观:根据相关政策规定,事业单位病假
工资发放规定
如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员 病假期间工资 待遇 1、...
工资发放
时间
规定
答:
工资发放
时间
规定
为,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:1、以货币形式支付;2、以实物形式支付。申请劳动仲裁需准备的...
劳动法
规定
的
工资发放
标准
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么劳动法
工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
基本
工资制度
的设计包括哪些程序或步骤
答:
一、基本
工资制度
的设计包括四个步骤:首先确定工资总量,其次确定与工资挂钩的关键项
以及工资发放
方式,再次模拟运行,最后确立并公布。二、确定工资总量,每一个企事业单位都有预算和发展规划,依据目前单位的现状和对未来的展望,结合单位的业绩,需要在预计总收益提取一定比例作为工资总量,其中还需留出一定...
发放工资
时间
规定
答:
同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、时间等提出了具体要求。违反工资支付
规定
的企业将受到行政处罚,劳动者也可以通过多种方式维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当按月支付劳动者的工资。工资应当在工资支付日前支付给劳动者,不得拖欠。
发工资
需要提供什么?必须得要身份证号和银行卡号吗?
答:
发工资
需要提供身份证号、银行卡号、开户行名称和姓名,其中身份证号和银行卡号是必须的,其他以公司的
规定
为准。公司大多是由银行代发工资的,所以在公司发工资时是需要像银行提供相关信息的,身份证号和银行卡号是必须提供的,其中身份证号是个人信息的核实,银行卡号是在核实本人信息后往卡里发工资。公...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
劳动法
规定工资发放
时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
每月
工资发放
时间的
规定
答:
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。
工资发放
时间我国也是没有具体的
规定
,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇...
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