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工资准时发放申请 - 55问答网
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    工资准时发放申请

    老板基本每个月都要我去问了以后才给我发工资,要如何处理?答：如果自己着急用钱，那么就提前2~3天告知老板。或者用电话，通信软件等，告知也是可以的。每个公司在周一的时候，应该都会开例会，如果自己勇气充足的话，那么就可以在会上，提出一些可行性的建议。例如要求老板每个月的多少号，按时发放工资。如果老板比较民主，并且尊重员工的意见，那么就会采纳这种建议。毕竟...
    申请发放工资报告怎么写?答：发工资还要写申请？就说谁要申请发工资就行啦
    超过15号发放工资违反劳动法?视频时间 01:57
    公司不足额发工资怎么办答：公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ...
    如果公司没有按时发工资怎么办答：现在很多公司都没有按时发放工资，总是会存在工资拖欠的问题，这很明显是属于侵犯劳动者合法权益的事情，这个是不被法律所允许的，如果老板不按时发放工资的话，应该如何处理呢，有哪些途径。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
    朋友厂里1年多没买保险,工资没按时发,该怎么办?答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方...
    突然被辞退可以要求当场结工资吗答：优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资...
    工资发少了可以申请劳动仲裁吗答：工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
    12333劳动仲裁管用吗答：12333劳动仲裁是管用的。 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。 如出现劳动争议,劳动关系双方存在劳动争议的,可以申请劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般情况下,可调节...
    公司在15号发工资,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明答：发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，...
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