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工资不计提怎么做账务处理
不计提工资
,直接发放的
会计
分录
怎么做
答:
如果你
不计提工资
,当月工资当月发的话,那么直接计入到费用里面去就可以了,比如说管理人员就计入到管理费用,销售人员就计入到销售费用
关于
会计
问题
没有计提工资
跟社保费用
怎么做账
答:
新
会计
准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工
薪酬
核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在
计提工资
时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月
不计提工资
,直接做管理费用
答:
每个月
不计提工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始
做账
的,8月9月都
没有计提
,应该
怎么计提
呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
工资不计提
情况下,预支工资要
怎么做
分录
答:
预支
工资
一般不走“应付职工
薪酬
”科目,作为其他应收款来
处理
。
会计
分录如下:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 贷:现金 2、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款 ...
...
不计提
,在下月直接计入发放月份,
会计
上会
怎样
?
答:
当然,也有很多公司也好像您写的做法,
不计提
,直接弄到“应付职工
薪酬
”科目就算了。借:应付职工薪酬—员工
工资
贷:银行存款(现金)外账的话,还是建议要计提,先计提到损益类费用的科目,到发放时候再
进行会计处理
。毕竟钱付了,少了这笔费用,次年就要多交这笔钱的企业所得税了。当然,前提是公司...
可以
不计提工资
直接发放吗
答:
为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,
进行计提
并入账.
计提工资
、社保、公积金的
账务处理
:借:各种费用-工资-社保-公积金贷:应付职工
薪酬
-工资-社保-公积金支付员工工资的账务处理:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应付款-社保(个人负担)-公积金(个人负担)应交税费...
员工
工资做账
时,可以
不计提
,然后直接在发工资时做账,借:管理费用-工资...
答:
你好!千万别这么想。员工
工资做账
时,可以
不计提
,然后直接在发工资时做账,是错误的,内账当月工资当月发放还骂骂糊糊可以,当月工资下月发放也是不可以的,否者每月虚伪利润。是税务账也成为错误的,会带来有关核算问题不便之处,包括所得税汇算。无论工资是否当月发放都要通过
计提工资
核算。
...
工资
有几个月没发
怎么做账
?,是不是得计提?我一直没
计提怎么处理
?
答:
1)提取分录:借:生产成本 (制造费用) (管理费用)贷:应付工资—职工工资 2)同时做一笔未发放的分录,把应发的工资转到欠款(企业应付):借:应付工资—职工工资 贷:其他应付款—未发工资 如果是夸年度的
未计提工资
,要涉及”以前年度损益调整“科目了,需要按照以前年度损益调整
处理
一下。
关于
会计
问题
没有计提工资
跟社保费用
怎么做账
答:
看你的
会计
分录,可以看出是刚开业的公司。刚开业的公司,为职工缴纳的社会保险,不应该计入开办费,而是直接计入“管理费用——社会保险费”;职工负担的部分,你做的对。
工资
,要看具体情况。如果是开业初期,为了公司开业而支付的部分,可以计入“待摊费用——开办费”,如果公司开始营业了,无论有没...
以前年度应付
工资未计提怎样处理
答:
企业计提及发放工资相关分录如下:1.计提工资借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保注:
计提工资未
发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何
账务处理
.等次月发放工资再
做处理
,如下:3.次月发放...
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