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工时考勤表软件
我国标准
工时
答:
我国标准
工时
的实施情况 实行标准工时制度后,企业往往需要进行管理调整,一些需要处理的问题包括制定轮班
考勤表
、保证员工休息时间、加强管理等方面。同时,政府也要加强对企业的监管,尤其是在工资、社会保障、工伤保险等方面,确保企业遵守法规。实践证明,实施标准工时制度有利于推进企业正规化,提高员工满意度...
综合
工时
制加班费计算?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
怎么根据
考勤表
计算
工时
答:
3小时0回答,建议你上线看到的话,20金币改成100金币会有人回答你的
会计凭证详解:会计凭证的设置原则
答:
考试大 (4)有利于加强经济核算和内部控制原则。自制的许多原始凭证是为加强经济核算和企业内部管理服务的,设计时应充分注意贯彻这一原则。例如职工
考勤表
、产品加工单、
工时
记录、停工记录、产量记录、管理费用分配卡等等的设计,都要便于各种核算、控制、分析和检查,满足管理需要和内部控制的需要。
出纳可以做工资表吗
答:
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。做工资表,是依据
考勤表
或
工时表
而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能发工资。
规范的
考勤表
符号是什么?
答:
用符号表示:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。
考勤表
的符号目前尚无统一规范的符号,不同的公司可能不一样。早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字,由于代替的现象时有出现,通常使用生物识别、门禁刷卡来...
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。注意事项!宝宝们要搞清楚了。▶加班费与月薪是分开核算的。可以理解为员工如果法定节假日加班,可以拿到4倍工资。▶只有休息日加班才能调休,工作日...
2023农民工工资税收标准
答:
合理降低农民工的税负。2023年农民工工资税收需要准备的材料如下:1、建筑企业与劳务公司签订的劳务分包合同和委托代发农民工工资协议书;2、劳务公司编制的每个月的农民工工资表和
工时考勤表
,需要农民工本人签字并按手印;3、劳务公司提供由农民工本人签字并按手印的身份证复印件;4、劳务公司提供每个季度...
劳动法年平均
工时
是多少
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班...
综合
工时
制加班费计算
答:
一、直面回答综合
工时
制加班费计算如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括
考勤表
、考勤卡、...
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