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工地脑出血算工伤吗
在单位
脑出血算工伤吗
答:
是否属于工伤
,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
农民工高血压
脑出血算工伤吗
答:
法律分析: 不属于,上班期间高血压突发
脑出血
,是自身疾病突发,不属于工作时遭受的不良因素伤害,也不属于职业病伤害,故不
属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到...
在单位
脑出血算工伤吗
答:
不算。
在单位
脑出血算工伤吗
答:
在单位
脑出血
是否
算工伤
,需要根据实际情况来判断,具体分析如下: 1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害,导致脑出血的,算工伤; 2、如果在单位因患职业病脑出血的,可以算工伤; 3、如果在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
在工作中
脑出血算工伤吗
答:
在单位工作时
脑出血
肯定
算是工伤
。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。
上班时间
脑出血算工伤吗
视频时间 00:53
单位
脑出血算工伤吗
答:
法律分析:不能认定为
工伤
,因为不符合《工伤保险条例》中列有的情况,详见《工伤保险条例》第十四和第十五条。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
工作时间突发
脑出血算工伤吗
。老板该负怎样的责任
答:
法律分析:一般来说老板无责任,
属于
个人身体原因,如果符合
工伤
的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
在厂里
脑出血算工伤吗
答:
一、工作期间
脑出血算工伤吗
1、工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
工作期间出现
脑出血算工伤吗
答:
不
算工伤
,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责...
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