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工厂请假扣双倍工资合法吗
临时工星期六不上班
工厂
有权力
扣工资
三天吗?
答:
不可以随便
扣工资
的。竟然是临时工?那么事先就会有约定好的,上班时间。以及要遵守的一些规则。如果没有规范规则,或者说违反约定的
扣薪资
的条件。是不可以扣工资的。
g20峰会期间
工厂
放假要写
请假
条,不然
扣工资
,
合法吗
?
答:
用人单位放假的,是不能要求劳动者写
请假
条的,也是不能克扣其
工资
的,用人单位克扣工资是一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
工伤
请假扣
绩效
工资吗
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,...
双倍工资
赔偿的法律依据
答:
北京劳动法律师董作义说,现在很多劳动者都学会维护自己的
合法
权益了,用人单位不签劳动合同的,劳动者知道可以索赔
双倍工资
。尽管劳动合同法第八十二条有明文规定,北京凯文劳动争议... 北京劳动法律师董作义说,现在很多劳动者都学会维护自己的合法权益了,用人单位不签劳动合同的,劳动者知道可以索赔双倍工资。尽管劳动合同...
请假扣
底薪
合法吗
?
视频时间 01:57
...但他们要扣留我们一个月的
工资
,他们的做法
合法吗
,我该怎样才能拿_百...
答:
不
合法
,你可以申请劳动仲裁。没签劳动合同,你可以索要自第二个月起至第十二个月止,共计十一个月的
双倍工资
。可以要求单位补交社会保险。
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如...
工厂
每个月扣一百五十块制损
合法吗
?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
幼儿园节假日
请假扣双倍工资合法吗
答:
幼儿园节假日
请假扣双倍工资
不
合法
。根据《工资支付暂行规定》第十八条得知,幼儿园节假日请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的...
...还有这间厂不跟职工签劳签劳动合同,这样
合法吗
?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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