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工厂请假扣双倍工资合法吗
如果员工在离职期间
请假
的话,是否会
扣工资
?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如...
请假
1天扣500元满勤奖对吗
答:
劳动者
请假
1天扣500元满勤奖是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠...
美发店
请假扣工资合理吗
?周末还得一天当做两天。
扣双倍
!有没有专业
答:
如果是事假,事假期间的确是没有工资的。但
扣双倍工资
缺乏法律依据,可依法向老板主张,如仍拒绝的,可申请劳动仲裁,但你可能在他那就做不下去了,自己考虑。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
一个月休息两天
合法吗
?休息内不
请假扣工资
嘛?强迫员工买保险
犯法吗
?
答:
劳动法 规定每周工作时间 ,不超过40个小时 ,也就是按照一周5天 每天8小时 ,每个月四周 ,160个小时 。如果一个月休息两天 ,其他的四天工作给
双倍
加班费 ,就是
合法
的 ,如果不能给予串休 ,不能给加班费就是不合法的 。不管是三险一金还是五险一金 ,企业拿大头 个人拿小头 ,这是企业...
为什么
工厂
没货干?要放假,还要扣我们
双倍工资
?广州美维电子厂
答:
工厂
没活干不是你们的错,
扣工资
更不对,要发最低生活保障。要不就和员工解除劳动合同按劳动合同法进行补偿(合同到期)或赔偿(合同未到期)
...却是缺勤一天要多扣一天
工资
,这种做法
合法吗
?怎么解决?
答:
2.关于缺勤一天多扣一天
工资
:按劳动法规定的算法,基本工资/21.75(月平均工作日)/8(每天8小时工作制)=小时工作时间 补充一点,其实8小时工作制其实包括1小时午休时间 所以,“缺勤一天多扣一天工资”的计算方法是不
合法
的,同样可以到劳动仲裁起诉。这样的公司还是不要干了,太压榨员工了。
公司不给批假
合理吗
答:
签订劳动合同
请假
不批准不
合法
。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来
扣除
其
工资
即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是
违法
的...
双倍工资
赔偿怎么算
答:
2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资。实际上
双倍工资
的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该
扣除
。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍...
关于周末加班和
请假
用加班来抵消的问题
答:
是可以的。平时
请假扣
双休加班其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用
扣工资
,直接用双休加班的时间冲抵即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。相关法规条款:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
用人单位扣绩效
工资合法吗
?
答:
做绩效的目的不应该是扣钱,更不该整人,要一视同仁。像您的这种情况,所谓的绩效考核应该是没有系统支撑的,这样的绩效考核人工干预的几率较大。所以要想真正的将绩效落实到实处,就得需要绩效管理系统来支撑,这样才能更公开公平公正,为领导搭建一个决策平台,为员工
薪资
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