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工厂强制加班怎么办
工厂强制加班
违反劳动法吗
答:
四、劳动者的维权途径 如果劳动者发现工厂存在强制加班等违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中,应当保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时使用。综上所述:
工厂强制加班
是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当...
被公司要求
加班
该
怎么办
呢?
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
员工被迫
加班
,
怎么办
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。用人单位
强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
遇到公司
强制
要求
加班
应该
怎么办
?
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
小时工被
工厂强制加班怎么办
答:
仲裁的优点是,仲裁结果且有公正性,生效仲裁结果,具有
强制
执行力。缺点是,仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护,是一个较为复杂的过程。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间...
厂里加班
时间太长可以投诉吗
答:
用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于
强制加班
。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修...
公司实行
强制
性
加班怎么办
?
视频时间 01:41
公司
强制
要求员工
加班怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通
解决
2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
公司
强制
要求员工
加班怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通
解决
2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
工厂强行
叫
加班 怎么办
答:
除了某些特殊情况,劳动者加班必须是劳动者自愿的,且加班应当按照规定支付加班费。如果工程
强迫加班
,或者加班不支付劳动报酬,可以向劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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