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工作没完成可以辞职吗
提出离职不
满一个月
可以
走吗?
答:
可以
走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,...
请假中受伤
工作不
了
可以
直接
离职
么?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
辞职工作
交接
没完成
,公司
可以
不支付工资吗?
答:
劳动者
辞职工作
交接
没完成
,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人...
工作
量太多,我应该
辞职吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
当员工
不能
胜任此
工作
时,
能否
马上
辞职
,工资怎么发,怎么算??
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前
完成
以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,
可以
视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
试用期觉得
工作不
合适
可以辞职吗
?
答:
可以辞职
的。试用期发现
工作不
适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
员工提前一个月
申请离职
,公司
不
批准,到期
可以
自行
离职吗
答:
一、提前一个月
辞职不
批可以直接走吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者
可以不上班
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
不
交接
工作
就
离职
犯法吗?
答:
不交接
工作不
属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
工作
十年的公司陷入难关,我是否要在这个时候
辞职
呢?
答:
如果员工个人条件
不
允许,员工另谋出路,尽快找到
工作
是正常的。公司出现危机时,应该是
离职
?或许,你应该问问自己,是想和公司分享艰难的时光,还是想尽快寻求个人职业发展。 最后,无论是选择与企业共渡难关,还是另辟蹊径,都是
可以
理解的。我们奋斗的原因是不想辜负公司,也想为公司的危机做贡献,度过难关,迎接温暖的春天。
我
不
太懂 为啥我
辞职
领导会那么生气?
答:
花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出你
辞职
的原因,并
完成
你现在工作交接,保证公司以后
工作能够
顺利开展,相信领导他会理解的。事情善始...
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