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工作时发病倒在岗位单位怎么办
工作
中突然
发病
,意外险
怎么
赔偿
答:
在工作时间和
工作岗位突发疾病
死亡或者48小时内死亡的属于工伤,其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人
单位
支付工亡补助金等待遇。二、如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故...
在
工作
时间
突发疾病
超过48小时死亡应该
怎么
赔偿?
答:
在
工作
时间
突发疾病
超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员...
...脑埂至今有二年了,现
单位
要解出合同,我该
怎么办
?
答:
用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
递交了辞职信,但还没到30天,发现自己生病,还因
工作
引起。用人
单位
答:
第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
办理工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办
结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查....
男子在
工作
期间送医抢救后死亡,为什么会不被认定为工伤?那些情况可能...
答:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,被视为工伤的情况之一是,在
工作
时间和
岗位
上,
突发疾病
导致死亡,或在48小时内经抢救无效导致死亡。 在《工伤保险条例》中,对涉及工伤认定情形的条文主要是第十四条及第十五条,可发现第十四条载明“认定为工伤”,而第十五条却为“视同工伤”。第十四条指的是更为狭义上的工伤...
在
工作单位上班
突然晕倒算工伤吗?
答:
需要明确晕倒的原因(如中暑算工伤),具体看你工作环境是否有导致你眩晕的因素。如果属于你自己的体质问题就不能算,走医疗保险。 另职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupationalinjuries),是指生产劳动过程中,由于...
工作岗位
存在职业病危害因素,用人
单位
该
怎么
做?
答:
一、企业用人
单位
应该找相关的职业卫生检测机构,对工厂的环境进行检测,对检测出存在的职业病危害检测因素,做好相应防护治理措施。二、针对存在职业病危害因素
岗位
的职工。1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业...
劳动者加班造成生病
怎么办
答:
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工...
事业
单位
职工,因为
工作
得抑郁症,
怎么办
?
答:
办法:首先积极治疗,其次根据病情、治疗、
工作
强度考虑是否向领导申请调换
岗位
。抑郁症:抑郁症(Depression)是躁狂抑郁症的一种发作形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作,给家庭和社会带来沉重的负担,约15%的抑郁症患者死于自杀。世界卫生组织、...
工作岗位
存在职业病危害因素,用人
单位
该
怎么
做?
答:
一、企业用人
单位
应该找相关的职业卫生检测机构,对工厂的环境进行检测,对检测出存在的职业病危害检测因素,做好相应防护治理措施。二、针对存在职业病危害因素
岗位
的职工。1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业...
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