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工作岗位死亡赔偿
工作
时间
死亡
单位应该
赔偿
多少钱
答:
法律分析:一、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。二、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。三、在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。需
赔偿
:1、丧葬补助金2、供养亲属
抚恤金
3...
员工下班后在家猝死公司要
赔偿
吗
答:
工人与职员因病或非因工伤
死亡
时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。属于突发疾病死亡,不是工伤。但是,其中工作时间和
工作岗位
突发疾病死亡...
我想知道,如果员工在
工作
期间因病
死亡
,公司应该如何
赔偿
?
答:
第二,员工在上班期间突发疾病
死亡
的工伤保险待遇有三笔费用。那么员工在
工作岗位
上突发疾病死亡,能享受哪些
赔偿
待遇呢?按照工伤保险条例的规定,可以享受这么几笔赔偿费用。一是丧葬补助金。丧葬补助金为统筹区内在岗职工上年度6个月平均工资标准;在不同地区的,这个职工平均工资的标准是不同的,以用人...
在从事雇佣活动中六十岁以上人员突然
死亡
如何获得
赔偿
?
答:
可以跟雇主要赔偿。受害人死亡以后,需要支出丧葬费,为寿衣、火化、殡葬、棺椁等支出的费用,
死亡赔偿
金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律分析首先应该根据劳动的事实...
工地上工人因病
死了
谁
赔偿
答:
按照相关法律规定,建筑工人因病在工地死亡,应当及时申报工伤保险,按工伤保险待遇
赔偿
。按规定:在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。 如果经认定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金: (一)丧葬...
上班途中突发疾病
死亡
能
赔偿
么
视频时间 00:00
有因病在工厂
死亡
,怎么
赔偿
答:
此需要结合发病原因确定,1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤;如果不属于前者,按照法律的规定,在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤
赔偿
包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助...
上班时间突发脑溢血
死亡赔偿
多少钱
答:
法律主观:属于工伤 《 工伤保险条例 》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和
工作岗位
, 突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到...
员工
死亡
不构成工伤单位
赔偿
吗
答:
一、员工死在公司如何
赔偿
不属于工伤? 不属于工伤的,公司可以不予赔偿,认定为工伤的才享受到工伤赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、
死亡
的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、
工作
或本单位负...
上班时间突发疾病
死亡
如何
赔偿
,赔偿金额是多少
答:
上班时间突发疾病死亡,应当视同为工伤。
赔偿
金额:赔偿金额适用《工伤保险条例》第三十九条来计算。《工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养...
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