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工作岗位死亡赔偿
工作
中猝死怎么
赔偿
答:
二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得...
职工死在单位上怎么
赔偿
答:
3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予
赔偿
。 赔偿金额依据具体情况而定。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护...
员工上班期间如何
赔偿
突发疾病
死亡
公司? 员工上班时如何赔偿突发疾病死 ...
答:
被认定为工伤的,员工家属可以领取丧葬补贴、养老金和一次性工伤
死亡
补贴。丧葬补贴为上一年6个月当地员工平均月工资,一次性工伤死亡补贴标准为上一年全国人均可支配收入的20倍。以上是员工在工作期间如何
赔偿
突发疾病死亡公司。申请工伤认定条件 1工在工作时间内,在
工作岗位
上,因工作原因造成人身伤害;2....
死在
工作岗位
上怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作
人员遭遇事故伤害死在
岗位
上的,应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,应当认定为视同工伤;在48小时之外死亡的,按因病死亡处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 第一款 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性...
在工厂上班因病
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是上班期间生病,在48小内抢救无效死亡的,可以认定工伤并享受
工作
待遇。工亡赔偿包括:丧葬费、
死亡赔偿
金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者,仅前两项(丧葬费、死亡赔偿金)可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险,则由单位承担。工亡,因工...
员工上班期间突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职...
工地因病猝死
赔偿
标准
答:
三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 所谓“
工作岗位
”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。二、工伤
死亡赔偿
金由谁支付 工伤保险基金支付。 工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度,...
工作
期间突发疾病
死亡
,工厂承担什么
赔偿
视频时间 02:00
工作
中加班到
死了
,算工伤吗?
答:
在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,可以申请工伤认定,认定为视同工伤的,享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…...
工人在工地突发疾病
死亡
,该由谁
赔偿
答:
该员工属于工伤保险范围的人员,在工地上突发疾病48小时内
死亡
的,视为工伤,按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员,目前没有相关法律规定雇主承担责任,因此不存在
赔偿
。如果有纠纷可以由法院裁定。一、视同工伤(一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在...
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