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工作失职违法吗
签两份劳动合同会
违法吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
公司私自解除劳动合同
违法吗
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工判刑后的劳动合同解除决定是否
违法
答:
员工判刑后的劳动合同解除决定并不
违法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
发现员工入职两家公司
违法吗
答:
发现员工入职两家公司,如果有一个公司不同意,则是属于
违法
行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿...
员工接私活属于
违法吗
答:
将面临五年以上有期徒刑,并可能被处以罚金。在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中,也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重
失职
、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。如果员工因
违法
行为被依法追究刑事责任,用人单位也有权解除劳动合同。
劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同吗?单位是不是
违法
?
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的...
租赁经营能不能解除劳动合同,
违法
解除劳动合
答:
单位
违法
终止劳动合同,属于提前解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
公司提前解除劳动合同都算
违法
解除吗
答:
公司提前解除劳动合同的行为并不都是
违法
解除,比如说该员工在
工作
期间严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度,严重
失职
,徇私舞弊,给用人单位造成了巨大的损害,被依法追究刑事责任的情况下,公司必然是要提前解除劳动合同的,还有,公司在正常情况下裁员这都不算违法解除合同。一、公司提前解除劳动合同都算...
职工在
工作
期间怀孕能被辞退吗?
答:
怀孕不可以辞退职工,辞退职工必须因为职工存在一定的过错才可以,如果仅仅是因为怀孕而辞退,属于严重的
违法
行为,用人单位应当为自己实施的行为承担责任,如果在
工作
期间,劳动者怀孕了,应当延续到哺乳期结束后才可以终止合同。 一、怀孕能被辞退吗?不能,原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,...
用人单位不跟员工签合同而是让跟另外一家公司签合同
违法吗
答:
劳动者解除劳动合同的流程:1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;3、劳动者办理
工作
交接。解除劳动合同的理由如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动...
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