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工作中无意弄伤工友
工作
时失误造成
工友受伤
如何解决
答:
法律主观:
工作中
误伤
工友
如果被认定为工伤的,一般由社会保险经办机构负责,员工可以依法从工伤保险基金中获得赔偿;如果不属于工伤的,一般是由用人单位或者工友负责的。法律客观:《工伤保险条例》 第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
误伤
工友
算工伤吗?
答:
上班时间误伤
工友
,属于因履行
工作
职务责受到暴力等意外伤害的,是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工作
时误伤
工友
被辞退怎么处理
答:
法律分析:在
工作中
因失误致他人
受伤
,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
一起干活误伤
工友
我有责任么
答:
劳动者在
工作
时间被
工友
误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任的。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
工地干活误伤
工友
需要赔偿吗
答:
如果认定为工伤,用人单位需要赔偿,误伤
工友
的一方不需要赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
误伤
工友
需要负什么法律责任
答:
劳动者误伤
工友
,不是出于故意或者重大过失,不用赔偿。用人单位、工伤职工等主体可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇。在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
在工厂上班不小心伤了别人有责任吗
答:
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 2、职工在工作时间和工作场所内,
工作中
误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。3、职工操作不当致
工友受伤
,不承担赔...
我给公司开铲车,在干活中不慎把
工友
碰伤,请问我承担什么责任,我的工资...
答:
这个不需要你承担责任的,工资会一分不少给你,因为你不是故意的。你
工友
按照工伤认定。公司如果扣除你工资或者开除你,你可以去劳动局告。
工地上
受伤工友
有责任吗
答:
是在
工作中
失误造成
工友
的伤害,是不需要他来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担,至于你的失误造成伤害,存在过失,应该由单位追究行政...
一起干活
受伤工友
有责任吗
答:
3、个人之间属于劳务关系,一方因提供劳务导致他人受伤的,由接受劳务的一方承担责任,但是接受劳务的一方承担责任后,可以向有重大过错的一方进行追偿。遇到这样的事情,建议先协商解决,协商不成的,可以向法院起诉。综上所述,
工友受伤
,可以依法申请工伤认定,由用人单位承担责任,若他的受伤系工友侵权所致...
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