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工作不满一年经济补偿金
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准
视频时间 01:15
待岗
一年
后辞退
补偿
标准
答:
待岗后离职
补偿金
按劳动者本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过...
经济补偿金
多不超过12个月
答:
经济补偿金
多不超过12个月1 经济补偿金一定不超过12个月,中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
上班
刚
满一年
,公司突然辞退,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班
刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算
经济补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
工作
8年合同到期不续签有
补偿
吗
答:
2、
未满一年
的计算方式:
工作
时间
不满一年
的,支付半个月工资的经济补偿;3、工资标准的确定:
经济补偿金
的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资;4、最高限额:经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者本人十二个月的工资;5、其他补偿或赔偿:根据具体情况,可能还包括未休年假的...
公司给我调岗后以我不能胜任
工作
为由辞退我能得到
经济补偿金
吗
答:
劳动者因不能胜任
工作
岗位被无过错性辞退的,有
经济补偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上
不满一年
的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
解除劳动合同
经济补偿金
答:
依据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
工作一年
零两个月被辞退,赔偿一个月工资还是两个月工资
答:
首先,用人单位辞退你,应该依法支付
经济补偿金
,一年一个月,超过六个月
不满一年
的按一个月计,不满六个月的按半个月计。所以你
工作一年
零两个月,应当补偿一个半月的工资。其次,你单位辞退你,是否有提前一个月通知,如未提前通知,你还可以要求一个月的待工工资。
...每
满一年
支付一个月工资标准的
经济补偿金
”,其中的工资标准包含哪些...
答:
2008年1月1日起实施的劳动合同法第四十七条规定“每
满一年
支付一个月工资标准的
经济补偿金
”,其中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对月工资标准所包含的内容是在1995年劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的,其中规定...
本人在该公司
工作
二十
一年
,现裁员如何赔偿
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
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