第1个回答 2024-03-22
工作8年合同到期不续签的补偿情况如下：
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下，应支付相当于8个月工资的经济补偿。
2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限，且补偿年限最多为十二年。
4、在《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形下，用人单位也必须支付经济补偿。
劳动合同终止的补偿：
1、经济补偿金计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的部分按相应月份计算；
2、未满一年的计算方式：工作时间不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；
3、工资标准的确定：经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；
4、最高限额：经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者本人十二个月的工资；
5、其他补偿或赔偿：根据具体情况，可能还包括未休年假的工资补偿、加班费用的补偿等。
综上所述，工作8年合同到期不续签的员工，应获得相当于8个月工资的经济补偿，计算基于前十二个月平均工资，若月工资超过当地上年度三倍平均工资则以此为上限，且补偿年限不超过十二年，在《劳动合同法》第四十六条规定的情形下亦需支付补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。