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工作不交接就走人的后果
优衣库小时工离职,不办理离职手续会
有什么后果
答:
5、不办离职手续,不能让单位完成相应的
工作交接
、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。 所以,如果你想从某公司离职的话,建议你还是提交一份正式的辞职信,让其签字同意。如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是辞职
走的
,以后
有什么
麻烦,只要能证明你曾向他辞...
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
1987年以后它的范围不限于在一个单位
工作的
时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄...
如果自己认为在公司是个可有可无的人,毫无价值了那么怎么办?是辞职好...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我刚
上班
20天,要立即辞职可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
欧亚超市收银员,
未
满一年
没
有交社保医保,怎么辞职,可以马上
走人
么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
公司拖欠工资,找到新
工作
可以
不交接就走人
吗
答:
可以啊 但你还是负责任点比较好,把该做的做了,免得落人口舌 另外,你可以带着身份证,劳动合同等相关资料证明,去你们当地的劳动局,找人帮忙,把你的工资讨回来,政府出面,公司不敢不给。
工作交接
后领导不让签交接单,你会怎么办?
答:
第一种情况,说明你对公司还有利用的价值。老板这样做,无非是想能够把你留下来,继续为公司效力。所以,才有招到人后
交接
完
工作
再让你
走的
借口。如果是这种情况,其实老板压根儿就
没
想去找接替你的人。针对这种情况,我的建议是:(1)如果已经找到了下家,现在确实急需走的话,找到老板说明你要走的...
签了劳动合同可以
直接走人
吗?
答:
签了劳动合同不可以
直接走人
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于
未
按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
试用期主管说我不符合工作岗位,让我填
工作交接
表然后就让我
走人
了,填...
答:
你好:试用期间也是劳动合同期间。解雇都需要合理理由。如果
没
有合理理由,公司都需要要承担经济补偿金,根据你说的情况来看公司认为你不胜任
工作
岗位,需要用事实来佐证,不然也是属于违规裁员,需要支付你赔偿金。谢谢!!!
我想辞职 但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该怎么办_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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