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工作不交接就走人的后果
...按劳动法30天
走人
。中间让我去做与
交接
之外的
工作
,就是为难我,我该...
答:
按照劳动法有关规定,劳动者如果辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,在这三十日内,你还属于单位职工,领导有权力安排你做职业范围内的
工作
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧
走人
是正经。反正我的转岗特别不...
...我就问我的
工作
我要不要找人
交接
,领导说其他人平分,我对领导说下...
答:
不太合适,既然领导安排了
工作
,建议由领导来说不管是说平分还是指派谁个来完成,一定要有领导出面,不能是你来处理。
旷工离职
有什么后果
视频时间 01:14
被用人单位劝辞,交了辞职报告,如何补救
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期离职时候大忌是什么?
答:
喜欢照镜子、跟同事闲聊,更有些女青年上班时候化妆。3、有的员工借着加班的理由,晚上占用办公室资源打游戏,不仅浪费了公司的资源,还给真正加班的那些同事造成不良的影响。4、交代的
工作没
有完成,就急忙下班或调休(其实家里并没有紧急的事情),这是典型的对
工作不
负责任的表现。
离职一个月后公司以
工作没交接
好不给发工资,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...护士向警察什么也不问,也
没
看警察的
工作
证,医院把这个护士怎么...
答:
在整个事件处理中,主要责任在护士。1、警察带走病人,护士必须先向院方领导通报一声,在仔细检查一下警察的证件,以拖延时间等待领导过来处理。2、事发后,护士要把这件事及时告诉护士长。3、再忙也要把此事放在心上。因此护士负有不可推卸的责任,如果病人家属不追究,至少给予该护士记过处分;如果...
工伤鉴定结果下来打辞职还是继续
上班
哪个合适
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我同事说你辞职了我也做不到年底你不走的话我可能还可以做年底这话什么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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