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工伤期间停工留薪工资
工伤停工留薪
期满后
工资
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
工伤期间停工留薪
的工资是原底
薪工资
的发放吗?
答:
工伤期间的停工留薪工伤期间是没有办法进行工作的,这是很正常的事情,而且工伤也是由于用人单位方面的事故所造成的。所以在
工伤期间停工留薪
的
工资
是要按照原来的工资标准进行发放的,而且相关的福利待遇也不应该有改变,由用人单位进行支付。如果说用人单位不愿意去按照原来的工资标准去支付,只是发自己工作...
工伤停工留薪期间
公司全体放假有
工资
吗?
答:
如果是全体放假,肯定都是有
工资
的,但是说工资低一点,比如说他给的大家都是最低生活费,现在各城市的最低生活费应该在1700元左右,然后给你上五险一金,你是工商人员,也应该按照这个费用给你们开工资的
工伤期间停工留薪
标准是多少
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤...
工伤期间停工留薪工资
几个月?
答:
你问的是治疗期的问题吧 这个是这样,首先没有固定的规定,需要看实际治疗需要 但是他有个上限,一般情况下不超过12个月
公司安排
工伤
治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪
期吗?
答:
很多人对于
停工留薪
期并不是特别的了解,停工留薪期是指能够在工作的过程中遭遇到意外事故之后需要暂停工作,但是会继续享受公司发的福利待遇。在此
期间
员工的
工资
会发放多少也是会根据公司的相关规定来进行判断的,如果公司是实行计件以及绩效再加上基本工资或者提成这样的工资制度的话,有些人会认为因为...
工伤期间停工留薪
标准是多少
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤...
工伤
劳动鉴定休息
工资
一般会怎么发放
答:
工伤认定后 ,那么员工就可以享受
工伤期间停工留薪
的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的
工资
。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、 申请工伤认定 ,由单位或者个人向当地劳动部门申请, 认定为工伤 。 3、...
劳务派遣
工伤期间停工留薪工资
?
答:
工伤
治疗与休息
期间
属于
停工留薪
期,
工资
福利待遇不变。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
签定后的
停工留薪期工资
什么时间给受伤职工,有时效期吗?_百度知 ...
答:
工伤
职工
停工留薪期工资
福利由用人单位按月支付;工伤职工与用人单位就停工留薪期工资福利待遇发生争议,申请劳动争议仲裁时效为一年,从劳动关系终止之日起算。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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