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工伤期间停工留薪工资
工伤停工留薪期间工资
怎么算
答:
在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤工伤停工留薪期工资
怎么算
答:
工伤停工留薪
期的待遇是由用人单位按照职工的原
工资
水平来按月支付。并且职工还可以从工伤保险基金中依法获得医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从...
工伤期间停工留薪期工资
怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者因
工伤
需要暂停工作,接受工伤医疗的,
停工留薪期间
,原有的
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期间工资
由谁来负
答:
工伤停工留薪期工资
是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
工伤停工留薪
期满,未评定伤残等级的,不再享受原
工资
福利待遇;评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因...
工伤
保险
停工留薪期工资
怎么算
答:
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
停工留薪
期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
工厂
停工留薪期间工资
怎么算
答:
如果发生
工伤
前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付
工资
的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。二、
停工留薪
期的期限停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养
期间
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
停工留薪期间工资
计算方法:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工...
工伤
索赔之
停工留薪期间
的
工资
福利是什么
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。 《 工伤保险条例 》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
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