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工伤后本人提出解除劳动合同
出狱六年后用人单位是否还可以
解除劳动
关系
答:
出狱六年后用人单位是否还可以
解除劳动
关系 可以。如果在应聘时,劳动者没有履行如实告知义务的,如
本人
曾受到刑罚处罚的经历,在
以后
的任何时候,用人单位都可以劳动者当初签订合同时欺诈为由,主张合同无效,从而解除双方的
劳动合同
。当然,作为用人单位更应该注重劳动者的现实表现,而不是关注其历史。如果劳动者对
解除合同
不...
单位破产怎么赔偿
工伤
员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
企业让职工超时加班.导致员工受
工伤
、
解除劳动合同
有经济补偿金吗_百度...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不...
工伤之后
,
自己
辞职跟厂里辞退有什么不同
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
重庆市8级
工伤解除劳动合同
后该怎么赔偿
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工
本人提出解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
残疾人
解除劳动合同
后 有什么特殊(额外)的补偿么?
答:
8.问:用人单位哪些
解除劳动合同
的行为是违法的? 答:对于有以下几种情况,用人单位可以解除劳动合同,但是必须提前30天以书面形式通知劳动者
本人
: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
试用期
工伤
被辞退有补偿吗
答:
有,试用期因伤被辞退是有补偿的,劳动者在试用期因工受伤,不能成为
解除劳动合同
的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生
工伤
的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国...
工伤
期间
解除劳动合同
赔偿的规定是什么?
答:
工伤
期间解除劳动合同赔偿的规定是:工伤医疗期满后终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者的医疗期未满就终止的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 金额不固定。五至十级伤残的工伤职工
本人提出解除劳动合同
的,由...
工伤
离职公司赔偿标准是什么
答:
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工
本人提出解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定,
工伤之后
离职的情况下,在用人单位存在...
工伤
医疗补助金赔偿必须和用人单位
解除劳动
关糸吗
答:
六级伤残为
本人
工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位
解除劳动
关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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