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工伤后单位没有继续交社保
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保
员工提出离职;劳动合同期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
如果我们
单位没有
给一个员工
交工伤
保险,影响我在员工受...
答:
一、用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人
单位不
及时申报工伤认定,受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。二、受伤者申报工伤认定
以后
,一旦被确认为工伤,如果用人
单位没有缴纳工伤
保险,那就由用人单位承担受工伤者的全部相关医疗费用。
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司不
给
交社保
入职公司需要
缴纳社保
,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签
了
离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
请问国家有规定说之前企业
购买
过
工伤
保险,但中途中断了两年时间
没有交
...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。中断一个月,新
公司
是
不
会补的,但是
社保
是累计计算的,所以
继续缴纳
就可以
了
。1、养老保险:至少累计缴纳满15年社保,不过多缴多得,退休后(男60,女55)就可以享受养老待遇。就目前而言,任何人累计买十五年社保,就可以在退休时享受当地退休养老待遇。2、医疗...
处于
工伤
期间,
公司
该
不
该替我
缴纳社保
?
答:
医疗期内享受一定的工资待遇,具体以当地
社保
部门规定和相关法律规定为准,有依据病休制度执行的,有依据当地最低工资标准或生活费标准等执行的,但无论如何支付医疗期间的工资待遇,需要明确的是医疗期内职工所在
单位
需按时为员工
缴纳
各项
社会保险
。保障员工的基本利益。.三、劳动者权益保障 若企业职工
工伤
...
你好我原
单位交了工伤
保险然后退保了,现在去了新单位说我续保
不了
是...
答:
三险是最基本的
社会保险
;包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,
工伤
保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳
三险是国家
社保
政策规定的,任何用人
单位
都应该为员工投保。只要你与所在单位签署
了
正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这...
没有买工伤
保险,
工伤后公司不
赔偿怎么办
视频时间 01:49
社会保险
迟交出现
工伤
怎么办?我们
单位
上月保险
没交
,这个月补上的,出现...
答:
《
工伤
保险条例》第六十条规定:用人
单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
离职半年多
了
才发现前面失业养老
工伤
保险
公司
都
没有交
怎么办?
答:
可以,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。
单位不交社保
导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成的损失。根据规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
金融知识每日一学32
答:
江苏省
社保
缴费标准: 养老保险: 个人缴纳 8%,
单位缴纳
16% ;累计缴满15年 ,退休后( 男 60 周岁 ,女 55 周岁 )终身享受养老金,可以中断基本没啥影响;不支持一次性补缴,到退休年龄不满 15年,只能
再缴纳
5年,个人可以缴纳养老保险,但是
没有公司缴纳
的划算.一般来说缴纳基数越高 ,缴纳年限越长
以后
领取的养老...
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